员工有权要求公司补缴5年前的社保吗？员工有权要求公司补缴5年前社保，依据社保法，单位有义务按时足额缴纳。不过补缴受仲裁和行政处理时效影响，超时效仲裁和监察可能不受理，但可向社保经办机构投诉。员工需提供相关证据，公司不补将受处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工有权要求公司补缴5年前的社保吗
员工有权要求公司补缴5年前的社保。依据我国社会保险法，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保。只要与用人单位存在劳动关系期间未缴纳社保，员工就可要求补缴。
不过，补缴社保可能会受仲裁时效和行政处理时效影响。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保的征缴属于行政机关职责，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律行为的查处时效一般为两年。
如果超过上述时效，劳动仲裁和劳动保障监察可能不再受理。但社保部门征缴社保不受两年时效限制，员工可向社保经办机构投诉，要求其责令用人单位补缴。
员工要提供能证明与公司存在劳动关系及未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。公司有补缴义务，否则将面临社保部门处罚。
二、因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金
用人单位因员工不能胜任工作而解雇员工，需按以下规则支付经济补偿金：
第一，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
第二，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位在操作时，需有充分证据证明员工不能胜任工作，且遵循法定程序，否则可能面临支付赔偿金的风险。
三、员工在合同期,生重大疾病,怎么处理
员工在合同期内患重大疾病，可按以下方式处理：
第一，医疗期保障。员工有权享受一定时长的医疗期，这依据其工作年限和在本单位工作年限确定。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的一定比例。
第二，医疗救治。员工应及时就医并遵循医嘱治疗，保存好相关病历、诊断证明等资料。
第三，告知单位。员工或其家属应及时将患病情况告知用人单位，并提交相关证明材料。
第四，合同处理。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第五，其他权益。若单位为员工缴纳了医疗保险，员工可按规定享受医保待遇，减轻医疗费用负担。同时，符合条件的员工还可申请其他救助。
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