工人上班自己摔伤责任认定？工人上班时自己摔伤，责任认定要多方面考量。工作时间场所因工作任务摔伤一般是工伤，用人单位担主责；非因工作原因摔伤，按单位安保情况划分责任；工人故意或重大过失摔伤，赔偿会减轻单位责任，认定由劳动部门负责，赔偿可协商等解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人上班自己摔伤责任认定
工人上班时自己摔伤，责任认定需多方面考量。
首先，若在工作时间、工作场所内，因完成工作任务导致摔伤，一般应认定为工伤，由用人单位承担主要责任。例如在操作机器设备时不慎滑倒受伤。
其次，若虽在工作时间和场所，但并非因工作原因摔伤，比如在工作间隙自行玩耍导致受伤，责任划分较为复杂。若用人单位尽到合理安全保障义务，可能工人自身需承担较大责任；若用人单位存在安全管理漏洞，如地面湿滑未设警示标识等，则需承担一定比例责任。
再者，若工人因自身故意或重大过失导致摔伤，如违反操作规程、酒后上岗等，虽仍可能被认定为工伤，但在赔偿时会根据过错程度适当减轻用人单位赔偿责任。
责任认定通常需劳动行政部门依据具体调查情况作出工伤认定结论，赔偿问题可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、公司调上班地方可以拒绝吗
公司调动上班地点，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自变更，属于违约行为，员工有权拒绝。因为工作地点是劳动合同的重要内容，公司的变更可能给员工生活带来重大影响，如通勤距离大幅增加、生活成本上升等。
若劳动合同未明确约定工作地点，或约定公司有权根据经营需要调整工作地点，但调整明显不合理，员工也可拒绝。例如新工作地点与原地点距离极远，且公司未提供合理补偿或便利措施，如交通补贴、班车等，这种调动对员工权益有较大损害。
然而，如果公司因合理经营需要调动工作地点，且提供了合理安排，如给予交通补贴、调整工作时间等以减轻员工负担，这种情况下拒绝可能缺乏充分依据。
总之，员工在面对公司调动上班地点时，要结合自身实际情况和法律规定综合判断，必要时可咨询专业人士或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、上班七天后才签合同正常吗
上班七天后才签合同，从法律角度分析，存在一定争议性。
根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。从这一规定看，上班七天未超出一个月的期限，尚未违反法律的强制性规定。
然而，尽管在一个月内签订都不违法，但从保障劳动者权益的及时性和完整性角度看，七天时间偏长。在实际用工起始，双方就应尽快以书面合同明确权利义务，避免产生不必要的纠纷。比如，工资待遇、工作内容、工作时间等关键事项若没有书面合同明确，在后续出现分歧时，劳动者可能面临举证困难等问题。
总体而言，虽然上班七天后签合同仍在法律允许的一个月期限内，但用人单位应尽可能在员工入职伊始就签订合同，以维护劳动关系的稳定性和双方权益的清晰性。劳动者若对合同签订时间有疑虑，也可与用人单位沟通，寻求明确解释。
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