公司解散怎么赔偿员工？公司解散时要依《劳动合同法》赔偿员工，按工作年限算，满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资有算法和上限，未依法支付补偿，员工可走法律途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司解散怎么赔偿员工
公司解散时，应依据《劳动合同法》对员工进行赔偿。通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体赔偿计算方式如下：
第一，工作满一年支付一个月工资。比如员工在该公司工作了3年，公司需支付3个月工资作为经济补偿。
第二，工作六个月以上不满一年的，按一年计算。例如员工工作了10个月，会按照一年来算，支付1个月工资。
第三，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司需在解散时与员工依法解除劳动合同，并及时支付经济补偿，若未依法支付，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、公司经营不下去解散员工怎么赔偿
公司经营不下去解散员工，应依据相关法律进行赔偿。根据规定，用人单位因经营问题解散而终止劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，在办结工作交接时支付经济补偿。
三、个体户没签合同员工恶意告我怎么办
当个体户遇到没签合同员工恶意告的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。积极收集能证明双方劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工作任务安排记录、同事证言等。这些证据可证明员工的工作情况以及自身在管理上虽可能存在不足，但并非故意不签合同。若员工有恶意行为，比如故意不配合签订合同，也要收集相关证据。
第二，分析员工诉求。仔细研究员工所提诉求，判断其是否合理。若诉求无事实和法律依据，不用过度担忧。
第三，积极应对仲裁或诉讼。若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，应按照法律程序积极参与。可以考虑咨询专业律师，在律师帮助下进行答辩和举证。
第四，加强管理。借此机会完善企业管理，与其他员工签订书面劳动合同，规范工资支付、考勤等制度，避免类似情况再次发生。
总之，遇到此类情况，个体户要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。
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