企业也不通知上班，我该怎么办？企业不告知员工复工，应采取以下措施：1、跟公司交流，了解详情，对症下药。2、若因公司未开学导致无法工作，未解除合同期间仍需发薪。3、若以上方式都行不通，可至所在地劳动争议仲裁委投诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、企业也不通知上班，我该怎么办
针对贵司未提前通知员工复工事宜，我方建议采取以下措施：
1）首先，我们建议员工与用人机构就此问题展开深入交流，以便了解确认内情并寻求妥善解决方案；
2）另外，若因用人机构自身原因导致员工无法按时回归工作岗位，在劳动合同尚未解除的状况下，用人机构须按照正式规定向员工发放薪酬福利待遇；
3）为确保自身权益得到充分保障，我方还建议员工可依法至用人机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自身合法权益。
二、企业冒名顶替上班如何处置
关于伪造员工身份的恶行，依照我国法例，此举构成视为不道德的欺骗行为，明确违背了劳动合约法案中的若干规定。一经发现确认有此类不当之举，须依据法规进行严肃处理。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定，用人机构在与求职者签署聘任合同时，必须对其实际背景进行详尽的审查核实。若员工以虚构身份或者假借他人身份与用人机构达成聘用协议，那么该段工作协议从签署开始即被判定为无效。其次，针对已经发生的冒名顶替事件，用人机构可采取如下应对措施：立刻终止与冒充者之间的劳动合同，并且无需支付任何形式的经济补偿。由于冒名顶替举动严重损害了劳动合同所倡导的诚实守信精神，用人机构有权单方面取消劳动合同。同时，将冒名顶替行为上报至相关部门，并积极协助相关部门展开深入调查和妥善处理。倘若冒名顶替行为涉嫌违法犯罪，用人机构还需全力配合司法机关的调查取证工作。最后，对冒名顶替者追究相应的法律责任。根据具体情况的严重程度，冒名顶替者可能需要承担民事责任、行政责任乃至刑事责任。举例来说，假如冒名顶替行为给用人机构带来了经济上的损失，用人机构有权要求冒名顶替者承担相应的赔偿责任。
三、企业法人可以在其他公司上班吗
根据我国的《公司法》规定，法人是指具有独立的财产权、享受民事权益及履行民事义务的企业单位。
作为公司法人，其享有独立的人格特质，需对企业产生的债务负起民事责任。
尽管如此，公司法人仍然可以在其他公司任职，按照《劳动法》的相关规定进行处理，但必须确保不会损害原公司或新公司的合法权益。
在此过程中，获得原公司的许可是必不可少的前置条件。
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