上班期间脑出血能赔多少？上班期间脑出血赔偿金额依具体情况定。在工作时间和岗位，突发疾病48小时内死亡视同工伤，赔偿含丧葬补助金等；未在48小时内死亡一般不能认定工伤，可享医疗期待遇。赔偿受多因素影响，建议及时申请认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班期间脑出血能赔多少
上班期间脑出血的赔偿金额需结合具体情况确定。
若符合以下情形，可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤，但可享受医疗期待遇，用人单位应按规定支付病假工资。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
此外，赔偿还受用人单位是否缴纳工伤保险、当地工伤保险政策、本人工资水平等因素影响。建议及时申请工伤认定，确定是否构成工伤，以便计算具体赔偿金额。
二、在上班时间脑出血公司有责任赔偿吗
上班时间脑出血，公司是否承担赔偿责任需分情况判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司需承担相应赔偿责任。公司要按照工伤保险待遇的标准进行赔偿，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果脑出血未造成死亡，或虽造成死亡但超过48小时，要认定为工伤则需证明脑出血与工作存在因果关系。比如长期高强度工作、工作环境恶劣等因素直接导致脑出血。若能认定为工伤，公司同样需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若无法认定为工伤，公司通常无赔偿责任。不过，员工可享受医疗期相关待遇，在医疗期内，公司需按规定支付病假工资等。
所以，上班时间脑出血公司有无赔偿责任，关键在于是否能认定为工伤，要结合具体情况和相关证据确定。
三、上班时脑出血如何赔偿,法律程序怎么走
上班时脑出血赔偿及法律程序如下：
-**确认是否为工伤**：根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，可获得工伤赔偿；若未死亡，一般较难认定为工伤，但如果是因工作原因导致的脑出血，可尝试申请认定。
-**申请工伤认定**：由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
-**劳动能力鉴定**：工伤认定后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
-**计算赔偿数额并索赔**：根据劳动能力鉴定结果，结合相关标准计算赔偿数额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。双方可协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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