用人单位没给员工签合同算违法吗？用人单位不与员工签合同违法。按规定，建立劳动关系应订立书面合同，超一个月不满一年未签要付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。此举保障劳动者权益，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位没给员工签合同算违法吗
用人单位不与员工签订合同属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种规定是为了保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。书面合同可有效避免用人单位随意变更劳动条件、拖欠工资等问题，为劳动者维权提供依据。
所以，用人单位不签合同违反法律规定，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、社保公司交一半员工交一半合法吗
社保公司交一半、员工交一半是否合法，需根据具体社保种类判断。
社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。依据法律规定，不同险种单位和个人的缴费比例各异。其中，工伤保险和生育保险由用人单位全额缴纳，员工无需缴费。所以这两险若公司让员工承担一半费用，不合法。
对于养老保险、医疗保险和失业保险，单位和个人都要缴费，但具体比例由各地根据实际情况确定。一般而言，单位缴费比例高于个人。例如，养老保险单位缴费比例通常在16%左右，个人为8%；医疗保险单位缴费比例约8%，个人为2%。若公司统一让员工承担一半费用，使员工缴费超出法定比例，同样不合法。
若遇到公司让员工不合理承担社保费用的情况，员工可与公司协商，要求按法定比例缴费。协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
三、企业不给员工缴纳社保如何去赔偿
企业不给员工缴纳社保，员工可按以下方式获得赔偿：
-经济补偿：若员工以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-补缴社保：员工可向社保行政部门投诉，要求企业补缴欠缴的社保费用。社保行政部门责令企业限期缴纳或补足，逾期不缴，会加收滞纳金；仍不缴纳，将处欠缴数额一倍以上三倍以下罚款。
-赔偿医疗保险待遇损失：若因企业未缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，企业需赔偿员工相应医疗费用损失，即原本医保可报销部分。
-承担生育保险待遇损失：未缴纳生育保险，致使员工无法享受生育津贴、生育医疗费用等生育保险待遇，企业需承担相应费用。
员工维权时，要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。
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