在工厂上班受伤了请问怎样赔偿伤到脚？工厂上班脚受伤赔偿流程：先由用人单位在规定期限内向社保行政部门申请工伤认定，单位未申请的，职工等可自行申请；治疗稳定后做劳动能力鉴定；确定赔偿项目和金额；最后向单位和基金索赔，协商不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在工厂上班受伤了请问怎样赔偿伤到脚
在工厂上班脚受伤，赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：自受伤起一定期限内，由用人单位向社保行政部门提出。若单位未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3.确定赔偿项目和金额：赔偿项目根据伤残等级而定，可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，还会有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。
4.获得赔偿：认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，依据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金要求赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、在厂子上班受伤谁负责赔偿
在厂子上班受伤，赔偿责任需依据具体情形判定。
若属于工伤，赔偿责任主体通常是工伤保险基金和用人单位。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，符合规定的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇。
若因第三人原因导致受伤，例如因厂外车辆肇事等，第三人应承担侵权赔偿责任。职工既可以向第三人主张民事赔偿，也可以在符合条件时申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
若职工自身存在故意或重大过失导致受伤，可能会适当减轻用人单位的赔偿责任，但用人单位仍需承担一定的赔偿义务。在这种情况下，需根据双方过错程度确定赔偿比例。
三、在三无工厂上班受伤怎么办
在三无工厂上班受伤，可按以下步骤处理：
第一，及时就医并收集证据。确保自身得到及时治疗，同时收集与工作受伤相关的证据，如现场照片、工友证言、就医记录等，以证明受伤事实和与工作的关联性。
第二，确定工厂责任主体。通过各种渠道查找工厂的负责人信息，虽然是三无工厂，但仍需明确责任承担者。
第三，与工厂协商赔偿。主动和工厂负责人沟通，要求其承担相应的医疗费用及赔偿责任。如果工厂拒绝赔偿，不要与其发生冲突，应通过合法途径解决。
第四，申请工伤认定。可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。即使工厂没有合法经营手续，劳动部门依然会根据具体情况进行调查和认定。
第五，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。
第六，通过法律途径维权。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，要求工厂给予合理赔偿。
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