上班途中脑出血如何赔偿？上班途中脑出血赔偿依情况而定。自身疾病导致一般不算工伤，但单位未缴医保要担责。因非本人主责的事故致脑出血可认定工伤，经认定、鉴定后享受待遇。建议收集证据协商，不成可走法律途径。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班途中脑出血如何赔偿
上班途中脑出血赔偿情况需依具体情形判断。
若脑出血是自身疾病所致，一般不属于工伤，无法获得工伤赔偿。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。但这并不意味着用人单位无需承担任何责任，用人单位应为员工缴纳医疗保险，若未缴纳，导致员工无法享受医保待遇，需承担相应赔偿责任，赔偿范围通常是医保可报销的部分费用。
若脑出血是因交通事故或其他意外伤害造成，且员工在事故中承担非主要责任，可认定为工伤。此时，赔偿流程为：首先由用人单位在规定时间内申请工伤认定；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，员工可享受相应工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
建议及时收集相关证据，与用人单位沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、上班途中脑出血公司需要付相应的责任吗
上班途中脑出血，公司是否担责需分情况判断。
一般而言，在上班途中因自身疾病（如脑出血）发作，通常不属于工伤认定范围，公司无需承担工伤赔偿责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
不过，如果公司存在一定过错，比如长期安排员工高强度加班、不合理的工作压力等，导致员工身体过度劳累，进而引发脑出血，员工能提供相关证据证明二者存在因果关系，公司可能要承担相应责任。此时员工可通过民事诉讼要求公司承担部分赔偿责任。
另外，若公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，公司需在医保报销范围内承担赔偿责任。所以，上班途中脑出血公司是否担责，要根据具体情况和证据来确定。
三、上班期间脑出血能赔多少
上班期间脑出血的赔偿金额需结合具体情况确定。
若符合以下情形，可认定为工伤，享受相应工伤保险待遇：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若认定为工伤，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤，但可享受医疗期待遇，用人单位应按规定支付病假工资。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的80%。
此外，赔偿还受用人单位是否缴纳工伤保险、当地工伤保险政策、本人工资水平等因素影响。建议及时申请工伤认定，确定是否构成工伤，以便计算具体赔偿金额。
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