签了合同不去上班会怎样？签了合同不去上班有不同法律后果，一是承担违约责任，如构成旷工，用人单位可解除劳动合同，违反约定要付违约金；二是赔偿损失，可能需赔用人单位相关费用；三是影响职业信誉，其他合同按条款定责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、签了合同不去上班会怎样
签了合同不去上班，可能产生以下不同的法律后果：
其一，承担违约责任。如果签订的是劳动合同，劳动者无故不去上班，构成旷工，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可依据相关规定解除劳动合同。劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其二，赔偿损失。劳动者的无故缺席可能给用人单位造成经济损失，例如用人单位为招聘该劳动者支出的费用、为其安排培训的费用等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
其三，影响个人职业信誉。这种行为可能会对个人在职场上的声誉产生负面影响，未来求职时，新的用人单位了解到该情况，可能会对录用产生不利影响。
若签订的是其他类型的合同，比如劳务合同等，同样需依据合同具体条款来确定责任，一般也会涉及违约赔偿等问题。
二、签合同上班前需要交钱买服装吗
按照我国现行《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款规定，企业在雇佣员工时，不可以其他形式变相收取相应费用。
也就是说，假设某家公司在招聘新员工时向其收取了诸如工作服费用等物品，那么这种行为就是非法的，严重违反了《劳动合同法》中的规定。
另外，企业不应扣押员工的居民身份证件或其他证件，也不得强行要求员工提供担保或以其他名义进行物品的收取。
如果不幸发生以上情况，劳动者有权向当地劳动监察部门提出投诉申请，保护自己的合法权益不受侵害。
三、企业也不通知上班，我该怎么办
针对贵司未提前通知员工复工事宜，我方建议采取以下措施：
1）首先，我们建议员工与用人机构就此问题展开深入交流，以便了解确认内情并寻求妥善解决方案；
2）另外，若因用人机构自身原因导致员工无法按时回归工作岗位，在劳动合同尚未解除的状况下，用人机构须按照正式规定向员工发放薪酬福利待遇；
3）为确保自身权益得到充分保障，我方还建议员工可依法至用人机构所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律途径维护自身合法权益。
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