简述承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别？承揽、买卖和雇佣合同有明显区别。合同目的上，分别是完成特定工作、转移所有权、提供劳务；标的物性质，分别是特定物、种类物；当事人权利义务和风险承担也各不同，区分它们能明确各方权责、解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、简述承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别
承揽合同、买卖合同和雇佣合同存在明显区别：
1.合同目的：承揽合同目的是完成特定工作成果，如加工、定作物品。买卖合同目的是转移标的物所有权，比如购买商品。雇佣合同目的是提供劳务，雇主注重雇员劳务本身。
2.标的物性质：承揽合同中，标的物一般是特定的、按照定作人要求制作的，具有特定性和唯一性。买卖合同的标的物通常是种类物，具有可替代性。
3.当事人权利义务：承揽合同中，承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，有一定自主性，对工作成果质量负责。买卖合同中，出卖人主要承担交付符合质量要求标的物和转移所有权义务，买受人支付价款。雇佣合同里，雇员需听从雇主指示提供劳务，雇主按约定支付报酬。
4.风险承担：承揽合同中，工作成果交付前风险一般由承揽人承担。买卖合同中，标的物交付后风险通常转移给买受人。雇佣合同中，雇员在工作中遭受损害，雇主可能需承担赔偿责任。
总之，三者在合同目的、标的物性质、当事人权利义务和风险承担等方面各有特点，准确区分有助于在不同交易中明确各方权利义务，合理解决纠纷。
二、民法典规定买卖合同生效的条件是什么
依据民法典，买卖合同生效需满足以下条件：
第一，当事人具有相应民事行为能力。这意味着签订合同的双方应能独立实施民事法律行为，能理解自身行为的性质和后果，并对行为负责。例如，成年人通常具备完全民事行为能力，可签订买卖合同；而无民事行为能力人签订的合同一般无效。
第二，意思表示真实。即当事人在订立合同时，内心意愿与外在表示一致，不存在欺诈、胁迫等使意思表示不真实的情形。比如，一方以虚假的价格诱导另一方签订合同，该合同可能因意思表示不真实而不生效。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容需符合法律法规，不得损害国家、集体和他人合法权益，也不能违背社会公共秩序和善良风俗。若合同约定从事违法活动，自然无法生效。
当买卖合同满足上述条件时，通常自成立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。
三、买卖合同纠纷未约定违约金如何计算
在买卖合同纠纷中，若未约定违约金，可按以下方式计算：
1.卖方逾期交付货物或买方逾期付款。可参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算损失赔偿额。此标准能体现因违约方迟延履行给对方造成的资金占用损失。
2.卖方交付的货物质量不符合约定。若因质量问题导致买方额外支出费用，如修理费、运输费等，卖方应赔偿这些直接损失。若质量问题使买方遭受可得利益损失，如因货物不合格无法按时投入生产造成的生产利润损失，也可要求卖方赔偿，但需买方举证证明该损失与货物质量问题存在因果关系。
3.其他违约情形。按照违约行为给对方造成的实际损失计算。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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