发生劳动争议后企业通过哪些途径解决？发生劳动争议后，企业可通过四种途径解决。一是协商，与劳动者直接沟通达成和解；二是调解，向相关调解组织申请；三是仲裁，协商调解不成可申请；四是诉讼，不服仲裁裁决可起诉。企业要选合适途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、发生劳动争议后企业通过哪些途径解决
发生劳动争议后，企业可通过以下途径解决：
1.协商：企业与劳动者直接沟通，双方就争议事项进行协商，达成和解协议。这种方式灵活、高效，能避免矛盾激化，维持良好的劳动关系。
2.调解：可向本企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，提出解决方案，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成或达成协议后不履行，企业可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁裁决具有法律效力。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，企业可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。
企业应根据争议的具体情况，选择合适的解决途径，以妥善处理劳动争议，维护自身合法权益和正常的生产经营秩序。
二、关于劳动争议案件诉讼主体的确定是什么
劳动争议案件诉讼主体的确定规则如下：
-用人单位与劳动者：这是最常见的主体。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是与用人单位建立劳动关系的自然人。当双方就劳动合同的订立、履行、变更、解除等发生争议，可作为诉讼主体参与劳动争议诉讼。
-劳务派遣：劳务派遣单位和用工单位与被派遣劳动者可能产生劳动争议。劳务派遣单位是用人单位，若发生争议，劳动者可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告。
-企业合并、分立：用人单位合并或者分立的，承继其权利和义务的用人单位为诉讼主体。
-个体工商户：有字号的个体工商户，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息；无字号的，以营业执照上登记的经营者为当事人。
-个人承包经营：个人承包经营违反法律规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任，劳动者可将二者列为共同被告。
准确确定劳动争议案件的诉讼主体，是保障当事人合法权益和顺利进行诉讼的关键。
三、劳动争议仲裁时效期间从()起计算
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这是为了促使当事人及时行使权利，保障劳动争议处理的效率和公正。如果当事人在知道或应当知道权利受侵害后，没有在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。但仲裁时效也存在中断、中止的情形。中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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