已签定劳动合同被公司开除该怎么办？签劳动合同后被公司开除，可按四步处理：明确开除原因，判断是否违法；收集劳动合同、工资条等证据；与公司协商，违法解除可要求继续履约或支付赔偿金；协商不成，可向监察部门投诉、申请仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、已签定劳动合同被公司开除该怎么办
已签订劳动合同却被公司开除，可按以下步骤处理：
第一，明确公司开除原因。若公司依据《劳动合同法》规定，因员工严重违反规章制度等合法理由开除，公司无需支付经济补偿。但要是公司理由不成立，就可能构成违法解除劳动合同。
第二，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，这些证据对后续维权很关键。
第三，与公司协商。尝试和公司沟通，了解开除决定的依据和理由，表达自己的诉求。若公司属于违法解除，可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
第四，若协商不成，可通过法律途径维权。向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
二、公司没跟员工签订劳动合同要赔偿吗怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿方式为：自用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
例如，员工入职3个月，公司未与其签订劳动合同，那么公司需支付给该员工额外2个月的工资作为赔偿。需注意，员工要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
三、签劳动合同不交社保算应届生身份吗
签劳动合同但不交社保是否算应届生身份，要分情况看待。
应届生身份一般有两种界定方式，一是毕业当年的高校毕业生，二是在规定择业期内未落实工作单位的毕业生。对于第一种，只要是毕业当年，无论是否签劳动合同、交社保，都属于应届生。
对于第二种情况，核心在于是否落实工作单位。签了劳动合同，即便没交社保，也可能被认定已落实工作单位。因为劳动合同是确立劳动关系的重要依据，它表明劳动者与用人单位之间存在明确的雇佣关系。但在实际认定中，不同地区、不同单位的标准有差异。有些单位仅以社保缴纳记录作为落实工作单位的判断依据，这种情况下，没交社保可能还算应届生；而有些单位会综合考量，签了劳动合同会被认为已就业，不算应届生。
所以，签劳动合同不交社保能否算应届生身份，不能一概而论，需结合具体认定标准和实际情况判断。
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