合同到期劳动者不同意解除合同怎么办？合同到期劳动者不同意解除合同，分情况处理。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿，办离职手续；降低条件续订，需支付补偿。单位不续订，要支付补偿并办手续，劳动者拒办，单位应留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期劳动者不同意解除合同怎么办
合同到期时，若劳动者不同意解除合同，需根据具体情况处理。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时，用人单位应明确告知劳动者不续订合同的结果，按规定办理离职手续，如出具终止劳动合同证明、办理档案和社保转移手续等。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位决定不续订劳动合同，即使劳动者不同意，劳动合同也会因期满而自然终止。但用人单位要依法支付经济补偿，并完成相关离职手续。若劳动者拒绝办理，用人单位应保留相关证据，避免后续法律风险。
二、和员工签署劳动合同需要注意什么
和员工签署劳动合同需注意以下方面：
1.合同条款完备：合同应涵盖法律规定的必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。明确双方权利义务，避免模糊表述引发纠纷。
2.试用期约定合规：依据法律规定与劳动合同期限合理约定试用期，不得超法定时长。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.遵循平等自愿原则：签署过程应确保员工意思表示真实，不得采用欺诈、胁迫等手段使员工违背意愿签订合同。
4.及时签订：自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则，用人单位需向员工每月支付二倍工资。
5.合同文本交付：劳动合同需一式两份，用人单位和员工各执一份。交付员工合同文本时，应让其签收确认。
6.审查员工信息：核实员工身份、学历、工作经历等信息真实性，避免员工提供虚假信息影响合同效力。
三、合同到期不签解除劳动合同会怎样处理
合同到期不续签，分不同情况处理。
若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不续签，又分两种情况。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则没有经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
此外，合同到期后，若双方未续签但劳动者仍继续工作，形成事实劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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