上班时间突发疾病公司有责任吗怎么赔偿？上班时间突发疾病，公司责任及赔偿分情况判定：48小时内抢救无效死亡视为工伤，有保险由基金赔，无保险公司担责；未达此情形一般非工伤，公司无直接责任，但有过错可能担责；此外公司或有道义补偿责任，协商不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班时间突发疾病公司有责任吗怎么赔偿
上班时间突发疾病，公司是否有责任及如何赔偿需分情况判定：
首先，若突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这种情况视为工伤。公司需协助员工家属申请工伤认定，认定成功后，由工伤保险基金支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等；若公司未依法缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由公司承担。
其次，若突发疾病未达到上述情形，一般不属于工伤，公司通常无直接赔偿责任。但在某些特定情况下，比如公司存在过错，如未提供必要劳动保护条件诱发疾病，可能需承担一定民事赔偿责任，责任大小依过错程度而定。
再者，从人道主义及劳动法律相关规定角度，公司可能需承担部分道义补偿责任，如给予一定医疗费用资助或病假期间按规定支付工资等。具体赔偿方式和数额，先由双方协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护双方合法权益。
二、在企业上班十年以上没有合同,企业会赔偿吗
企业需承担相应赔偿责任。
其一，未签订书面劳动合同双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽已工作十年以上，但从用工第二个月至满一年期间，企业应支付双倍工资，不过此部分请求可能存在仲裁时效问题。
其二，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其三，若企业存在违法解除劳动关系的情况，劳动者在该企业工作十年以上，企业需支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上应支付十个月以上工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍。
劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
三、上班签了合同干了七个月有赔偿吗
上班签合同干了七个月是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位存在以下情形，劳动者可获得赔偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患却不整改；二是未及时足额支付劳动报酬，如拖延发放工资；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同。
若属于上述情况，根据法律规定，工作七个月，经济补偿应为半个月工资标准。若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准则为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
但如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错，通常没有赔偿。此外，若因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致被辞退，也无赔偿。具体需结合实际情况判断。
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