用人单位破产需要支付员工经济补偿吗？用人单位破产等情况致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，月工资有上限，员工可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位破产需要支付员工经济补偿吗
用人单位破产需要支付员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产，或被吊销营业执照、责令关闭、撤销，以及用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，当用人单位破产时，员工有权获得相应经济补偿，可依法维护自身权益。
二、企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法吗
企业以违反内部规章制度为由解雇员工，需视具体情况判断是否合法。
首先，规章制度本身要合法有效。这要求其内容不违反法律法规的强制性规定，并且制定过程要符合法定程序。比如，需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若规章制度本身不合法，以此解雇员工就是违法的。
其次，企业要能证明员工确实违反了该规章制度。这需要有充分的证据，如相关的工作记录、违规行为的视频、书面报告等。如果企业无法提供有效证据证明员工违规，解雇行为也不合法。
最后，员工的违规行为要达到规章制度中规定的可解除劳动合同的程度。若只是轻微违规，而企业直接解雇，可能被认定为违法解除。
若企业能满足以上条件，以违反内部规章制度解雇员工就是合法的；反之，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，要求企业支付赔偿金。
三、公司合同不给员工,属于违法行为吗
公司签订合同后不给员工，属于违法行为。
根据劳动合同法规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在合同文本上签字或者盖章生效，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，员工有权持有一份与公司签订的合同。
公司不将合同给员工，会损害员工的合法权益。员工无法明确自身的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等重要权益，在发生劳动纠纷时，也难以提供有效的证据来维护自身权益。
若公司存在这种行为，员工可以与公司协商，要求其提供合同。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不给合同给员工造成损害，公司还需承担赔偿责任。
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