工人在下班途中摔伤公司有责任吗？工人下班途中摔伤，公司责任需依具体情况判断。若自身主要责任则一般无责，因第三方原因且非主责可能认定工伤，公司需担责，如协助申请认定、支付费用等。若公司未依法缴纳工伤保险，即便不符工伤情形也可能担责。总之，依实际和认定结果确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工人在下班途中摔伤公司有责任吗
工人在下班途中摔伤，公司是否有责任需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果工人下班途中摔伤是由于本人主要责任导致，比如自身不小心滑倒、跑步摔倒等，通常不能认定为工伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。
但要是摔伤是因为道路存在缺陷，如路面坑洼、没有设置警示标识等第三方原因造成，且工人并非主要责任，那么有可能认定为工伤，公司需按照工伤保险规定承担相应责任，比如协助工人申请工伤认定，在工伤认定后支付规定的费用等。
此外，若公司存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，即便不符合工伤认定情形，公司也可能要在一定范围内承担相应法律后果。总之，公司是否有责任要结合实际情况及工伤认定结果来确定。
二、工人在下班的路上出了事故怎么办
工人下班路上出事故，需根据具体情况判断处理方式：
首先，若事故属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。这种情况下，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其次，若本人负事故主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，但可按照基本医疗保险办法处理医疗费用。
再者，事故若是由第三人侵权造成，如被机动车撞伤等，第三人应承担侵权赔偿责任。同时，符合工伤认定条件的，可享受工伤保险待遇，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
此外，无论是否认定为工伤，工人所在单位都有义务协助工人处理相关事宜，提供必要的证明材料等。工人自身也应注意收集和保留事故相关证据，如事故责任认定书、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、工人下班自己摔伤有赔偿吗
工人下班自己摔伤是否有赔偿，需根据具体情况判断。
若满足《工伤保险条例》中认定工伤的条件，可获得相应赔偿。例如，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这种情况下，可通过工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、康复费、伤残津贴等；用人单位也可能需承担部分责任，比如停工留薪期工资等。
然而，如果只是自身不小心摔伤，并非上述法定情形，通常难以认定为工伤，也就无法获得工伤保险赔偿。不过，若用人单位存在过错，如未提供必要劳动保护或工作环境存在安全隐患，与摔伤存在因果关系，那么用人单位可能需承担一定民事赔偿责任。
另外，若工人所在单位为其购买了商业意外保险，符合保险合同约定的理赔情形时，可依据保险合同向保险公司申请理赔。总之，工人下班自己摔伤能否获得赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件或用人单位有无过错等因素。
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