劳动工人没签合同,耍无赖怎么办？劳动工人未签合同“耍无赖”，可按四步处理：一是收集考勤记录等能证明其提供劳动的证据；二是与工人沟通协商，明确双方受法律约束；三是协商无果按法规处理，或求助劳动监察部门、申请仲裁；四是完善合同管理，避免再出现类似情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动工人没签合同,耍无赖怎么办
若劳动工人未签合同却“耍无赖”，可按以下方式处理：
第一，收集证据。尽管没签合同，但存在事实劳动关系，要收集能证明工人提供劳动的证据，如考勤记录、工作成果、工资支付凭证、同事证言等，这是后续处理的基础。
第二，沟通协商。与工人坦诚沟通，了解其诉求和“耍无赖”的原因，尽量通过协商解决问题。明确告知对方，即便未签合同，双方的权利和义务仍受法律约束。
第三，依据法律法规处理。如果协商无果，可根据具体情况采取相应措施。若工人违反公司规章制度，且有证据证明，可按照制度进行处理。若涉及劳动报酬、工伤等纠纷，可寻求劳动监察部门的帮助，他们会依法调查并处理。也可申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方的争议进行裁决。
第四，完善合同管理。为避免类似情况再次发生，要加强合同管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，规范劳动用工关系。
二、劳动合同到期公司不续签员工如何处理
劳动合同到期公司不续签，员工可按以下步骤处理：
第一，确认公司不续签的意向。通过书面通知、邮件或与公司沟通等方式，获取公司明确不再续签的信息，留存相关证据。
第二，了解补偿规定。根据法律，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，与公司协商补偿事宜。员工可主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，依据法律规定提出合理补偿要求，争取达成一致。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。申请劳动仲裁则需向仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期不续签能领取失业金吗
劳动合同到期不续签，是否能领取失业金需符合一定条件。根据失业保险相关规定，领取失业金要同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
若劳动合同到期，是单位主动不续签，这种情况属于非因本人意愿中断就业，若同时满足上述另外两个条件，就可以领取失业金。要是劳动者主动提出不续签，通常就不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，不能领取失业金。
劳动者在劳动合同到期不续签时，应先确定自己是否满足领取失业金的各项条件。若符合条件，可携带相关材料到当地失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，以保障自身权益。
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