用人单位解除劳动合同需要什么手续？用人单位解除劳动合同要按步骤办手续：依《劳动合同法》规定情形解除，无过失辞退要提前通知或付代通知金；制作通知、通知工会；让劳动者交接工作并支付补偿；出具离职证明；十五日内转移档案和社保，违规或担法律风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位解除劳动合同需要什么手续
用人单位解除劳动合同需按以下步骤办理手续：
1.依据法定情形解除：用人单位应根据《劳动合同法》规定的情形解除合同，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资。
2.制作解除合同通知：通知内容应包含解除原因、解除时间等信息，并确保通知合法合规。
3.通知工会：用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求纠正。
4.办理工作交接：要求劳动者按双方约定办理工作交接。用人单位依法应支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
5.出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位需出具解除劳动合同的证明。
6.转移档案和社保关系：在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位解除劳动合同需严格依照法定程序和要求办理，否则可能面临法律风险。
二、被迫解除劳动合同通知书要按手印吗
被迫解除劳动合同通知书不一定要按手印。按手印并非该通知书生效的必要条件。
从法律效力角度，书面的被迫解除劳动合同通知书，只要有劳动者的签字，就具有相应的法律效力。签字代表劳动者对通知书内容的认可和确认，是其真实意思的表示。
按手印在法律上能起到进一步证明当事人身份和确认意思表示的作用，但不是必须的程序。在实际操作中，如果劳动者担心签字的证明力不足，或者用人单位要求按手印，那么按手印能增强通知书的证明效力，防止日后产生是否本人签署的争议。
如果劳动者无法签字，比如存在身体障碍等特殊情况，按手印可以作为一种替代签字的有效确认方式。
因此，是否按手印可根据具体情况决定，签字已能使被迫解除劳动合同通知书具备法律效力，按手印则是额外保障证明力的手段。
三、临时工没有签合同的劳动纠纷该怎么办
临时工未签合同发生劳动纠纷，可按以下方法处理：
第一，收集证据。虽未签合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是维权的基础。
第二，与用人单位协商。直接与单位沟通，明确表达诉求，要求解决纠纷，如支付工资、给予赔偿等。协商时可记录过程，以备后续使用。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促使双方达成协议。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。
通过合法途径维权，能有效保障临时工的合法权益。
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