调休折算没写在解除劳动合同协议里面怎么办？若调休折算未写进解除劳动合同协议，可先与原单位沟通协商，补充协议明确相关事宜；协商不成收集考勤记录等证据；经协商仍无法解决，可申请劳动仲裁，对结果不满还能提起诉讼，合理合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、调休折算没写在解除劳动合同协议里面怎么办
若调休折算未写在解除劳动合同协议里，可按以下方式处理：
第一，与原单位沟通协商。主动和单位相关负责人交流，提出调休折算问题，要求将调休折算事宜补充到协议中，或签订补充协议明确调休天数、折算方式、支付金额等内容，以书面形式固定双方达成的一致意见。
第二，收集相关证据。如果协商不成，就要收集调休存在的证据，如考勤记录、加班申请单、聊天记录等，证明自己存在调休情况。这些证据能在后续可能的维权过程中发挥重要作用。
第三，申请劳动仲裁或提起诉讼。经协商无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位按照法律规定和实际情况对调休进行折算和补偿。
总之，遇到这种情况不要慌张，通过合理合法的途径积极争取自身权益。
二、单位倒闭解除劳动合同证明怎么开
单位倒闭时，开具解除劳动合同证明需遵循一定规范。
证明应包含以下内容：一是双方基本信息，要写清单位名称、地址、法定代表人等，以及劳动者姓名、身份证号、工作岗位等。二是劳动合同的基本情况，如签订日期、合同期限等。三是明确解除劳动合同的原因，写明单位倒闭这一事实。四是解除合同的具体日期，即倒闭时劳动合同实际解除的时间。
证明格式通常为：“兹有[劳动者姓名]，身份证号[具体号码]，于[入职日期]与本单位签订劳动合同，岗位为[岗位名称]，合同期限至[合同结束日期]。现因本单位倒闭，根据相关法律法规，自[解除日期]起，解除与该劳动者的劳动合同。”
开具后，单位需加盖公章，一式两份，一份给劳动者，一份单位留存。同时，单位要在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。这不仅是单位的法定义务，也有助于劳动者后续求职、领取失业金等。
三、单位解除劳动合同赔偿多久能拿到
单位解除劳动合同赔偿的拿到时间不固定，取决于多种因素。
若双方协商一致确定赔偿金额和支付时间，单位通常会按约定时间支付。比如协商约定一周内支付，那么劳动者在一周内就可能拿到赔偿。
若协商不成，劳动者申请劳动仲裁，从立案到裁决有一定流程。仲裁机构会在受理后一定期限内作出裁决，裁决生效后单位需按裁决支付赔偿。若单位不主动履行，劳动者还得申请强制执行，这又会增加拿到赔偿的时间。
要是对仲裁结果不服，一方到法院起诉，一审普通程序一般较长，二审也需时间。法院判决生效后单位不履行，同样要申请强制执行。
总体而言，顺利协商解决可能较快拿到赔偿；经过仲裁、诉讼等程序，时间会大幅延长，可能数月甚至更久。
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