下班时间出现突发性疾病死亡,工厂需要承担什么责任？下班时间员工突发疾病死亡，工厂是否担责分情况。下班途中通常无责；下班后在工厂内，满足一定条件可视同工伤，缴纳保险由基金赔，未缴则工厂赔；工厂有过错，要承担民事赔偿责任。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、下班时间出现突发性疾病死亡,工厂需要承担什么责任
下班时间员工突发疾病死亡，工厂是否担责需分情况判断。
若员工在下班途中突发疾病死亡，通常工厂无责任。因为工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤，疾病不在此列。
但员工下班后在工厂内突发疾病死亡，若满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，可视同工伤。此时工厂若为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关赔偿；若未缴纳，工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，若工厂存在过错，如提供的工作环境或劳动条件等因素与员工疾病死亡有因果关系，工厂需承担相应民事赔偿责任。
二、下班后工人突发疾病需要赔偿吗
下班后工人突发疾病，一般情况下用人单位无需赔偿。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而在下班后，通常不符合“工作时间”和“工作岗位”的条件，不能认定为工伤，用人单位也就没有赔偿责任。
但是，存在特殊情形。如果该疾病是因工作环境、职业危害等因素导致的职业病，即使是下班后发病，经职业病诊断机构确诊为职业病后，可认定为工伤，用人单位需承担相应赔偿责任。另外，若用人单位存在过错，如未按照规定为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受医保待遇而遭受损失，用人单位要对职工的医疗费用等损失承担赔偿责任。
所以，下班后工人突发疾病是否需要赔偿，要结合具体情况，判断是否符合工伤认定条件以及用人单位是否存在过错来确定。
三、工人在下班时间突发疾病谁负责
工人在下班时间突发疾病，责任承担需根据具体情况判定。
若该疾病与工作无直接关联，一般由工人自行承担责任。因为下班时间属于个人休息时间，并非在工作时间和工作岗位，用人单位通常不承担疾病治疗费用及相关责任。
若有证据证明疾病是因职业病所致，即使在下班时间发病，也应认定为工伤，由用人单位负责。按照规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。被诊断、鉴定为职业病后，可进行工伤认定和劳动能力鉴定，享受相应的工伤保险待遇。
若工人在下班途中突发疾病，经抢救无效在一定时间内死亡，可视同工伤。在此情况下，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
总体而言，工人下班时间突发疾病的责任承担，关键在于疾病与工作的关联性及是否符合工伤认定条件。
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