拆迁期间员工有补偿吗？拆迁期间员工补偿分情况而定。企业因拆迁致合同无法履行而解约，应按员工工作年限支付经济补偿；若企业维持或提高条件员工仍不履约，无需补偿。停工停产时，工资支付按不同情况处理。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拆迁期间员工有补偿吗
拆迁期间员工是否有补偿需分情况判断。
若企业因拆迁致使劳动合同无法继续履行，企业与员工解除劳动合同，按照相关法律规定，企业应向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业虽拆迁，但通过安排员工到新的工作地点上班等方式，维持或提高劳动合同约定条件，员工仍选择不继续履行劳动合同，则企业无需支付经济补偿。
此外，若拆迁导致企业停工停产，在一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；员工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费。
二、拆迁全部用债券补偿吗
拆迁并非全部用债券补偿。拆迁补偿方式多样，常见有货币补偿、产权调换及两者结合。
货币补偿是直接给予被拆迁人一定数额金钱，让其自行解决安置等问题，资金来源通常是政府财政或拆迁主体自筹。产权调换则是提供新的房屋来置换被拆迁房屋，以保障被拆迁人居住权益。
债券补偿并非普遍方式，仅在特定项目或地区采用。有些地方为缓解资金压力、合理调配资源，会通过发行债券等金融工具进行补偿。但这不是唯一或主要补偿形式，需依据当地政策、拆迁项目性质和被拆迁人意愿决定。被拆迁人有权利选择适合自身的补偿方式，若拆迁方只提供债券补偿而剥夺其他选择，被拆迁人可通过合法途径维护权益。
三、拆迁时阁楼如何补偿
拆迁时阁楼的补偿需依据具体情况确定。
首先，要考量阁楼的合法性与权属。若阁楼在建设时经过合法审批，有产权证明，通常会按照正常房屋的补偿标准进行补偿。若没有合法审批和产权证明，但属于历史遗留问题形成的阁楼，部分地区也会给予一定补偿。
其次，看阁楼的面积计算。一般依据房产测绘规范来测量，若阁楼高度超过一定标准（比如2.2米），会全部计入房屋面积进行补偿；高度在1.2米至2.2米之间，可能按照一半面积计算；高度不足1.2米，通常不计入补偿面积。
再者，补偿方式包括货币补偿和产权置换。货币补偿会根据阁楼的评估价值确定补偿金额，评估时会考虑阁楼的结构、装修等因素。产权置换则是提供新的房屋来置换被拆迁的阁楼，按照一定的置换比例进行。
不同地区的拆迁政策存在差异，具体的补偿标准和方式应以当地政府发布的拆迁公告和相关政策为准。被拆迁人对补偿有异议，可以通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。
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