无固定期限的劳动合同是什么的劳动合同？无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。订立有协商一致等情形，如劳动者工作满十年等。它并非“终身合同”，符合规定双方可解除，利于稳定劳动关系。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限的劳动合同是什么的劳动合同
无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
订立此类合同有多种情形。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。另外，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同。
无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。这种合同有利于稳定劳动关系，对劳动者职业发展和企业长远规划都有积极意义。
二、三方协议到期单位可以不签劳动合同吗
三方协议到期后，单位可以选择不与劳动者签劳动合同，但需承担相应法律后果。
三方协议是高校毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向约定，并非正式劳动合同。三方协议到期，仅表明这份意向约定的效力结束。若单位不与劳动者签订劳动合同，在劳动者已提供劳动的情况下，双方形成事实劳动关系。
按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，虽然单位有不签劳动合同的选择权，但这样做会使自身面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律风险。从合规角度出发，建议单位在三方协议到期后，根据实际情况及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
三、违法解除劳动合同需要支付代通知金吗
违法解除劳动合同一般不需要支付代通知金。
代通知金是在特定合法解除情形下才需支付。根据法律规定，用人单位在以下三种情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
而违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同等。这种情况下，用人单位承担的法律责任是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非支付代通知金。所以，违法解除劳动合同与支付代通知金的情形是不同的，违法解除时通常无需支付代通知金。
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