无固定期限劳动合同被裁员怎么赔偿？无固定期限劳动合同的劳动者被裁员，赔偿分情况。合法裁员，按工作年限支付经济补偿；违法裁员，劳动者可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍的赔偿金。还给出实例，并提示可协商，协商不成可仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动合同被裁员怎么赔偿
无固定期限劳动合同的劳动者被裁员，赔偿分不同情况。
若用人单位合法裁员，依据《劳动合同法》，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
例如，劳动者在单位工作5年3个月，月平均工资5000元。合法裁员时，单位应支付经济补偿5.5×5000=27500元；若违法裁员，单位需支付赔偿金27500×2=55000元。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是哪些
用人单位单方解除劳动合同可能承担不同法律责任，分以下情况：
1.合法解除且无需支付经济补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可单方解除，无需支付经济补偿。
2.合法解除但需支付经济补偿：出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3.违法解除需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、怀孕期间用人单位解除劳动合同怎么赔偿
怀孕期间用人单位解除劳动合同属于违法解除。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，否则需承担相应赔偿责任。
赔偿方式通常有两种。一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，某女职工在单位工作三年，月平均工资为5000元，单位违法解除劳动合同，该女职工不要求继续履行合同，单位应支付赔偿金3×5000×2=30000元。
女职工遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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