公司让去新公司上班合法吗？公司要求员工去新公司上班是否合法要多方面判断。看劳动合同约定，未经同意擅自变更不合法；考量变更合理性，关联企业且影响小、有弥补措施可能合法；看变更程序是否合规，未经沟通不合法。不能简单判定，权益受损可协商或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司让去新公司上班合法吗
公司要求员工去新公司上班是否合法，需从多方面判断。
首先，要看劳动合同的约定。若劳动合同明确约定工作地点、工作单位主体等，公司未经员工同意擅自变更至新公司上班，属于违反劳动合同约定，不具有合法性。员工有权拒绝，并要求公司按原合同履行。
其次，考量变更的合理性。若新公司与原公司存在紧密关联，如系关联企业，且变更工作地点对员工的工作生活影响较小，同时公司采取了合理弥补措施，如提供交通补贴、调整上下班时间等，这种情况下变更有一定合理性，可能被认定为合法。
再者，看公司变更的程序是否合规。公司应提前与员工沟通协商，充分说明变更的原因、必要性等，取得员工的理解与同意。若未经沟通直接要求前往新公司上班，不符合法定程序，不合法。
总之，不能简单判定公司要求去新公司上班是否合法，需综合具体情况分析。员工认为权益受损，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
二、公司安排去外地上班可以不去吗
公司安排去外地上班，员工是否可以拒绝需视具体情况而定。
若劳动合同中明确约定工作地点包括外地，或有关于公司可合理调配工作地点的相关条款，且此次外调属于合理范围，例如公司因业务发展需要，外调地点与原工作地点的工作内容、薪资待遇等方面无重大不利变化，员工一般难以拒绝。否则可能构成违约，公司有权依据规章制度进行处理。
然而，若劳动合同明确约定了具体的工作地点，且未赋予公司随意变更工作地点的权利，此次外调超出了员工预期且对员工生活等造成重大不利影响，如大幅增加通勤成本、影响家庭生活等，员工有权拒绝。这种情况下公司若强制要求员工前往外地上班，属于擅自变更劳动合同内容，员工可通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、公司安排去别的公司上班合理吗
公司安排去别的公司上班是否合理，需从多方面判断。
首先，看劳动合同约定。若合同中明确公司有权根据经营需要安排员工至关联公司或其他合作公司工作，且工作内容、工作条件等无重大不利变更，这种安排在一定程度上具有合理性。
其次，考量工作安排的必要性与关联性。若因公司业务调整、合作项目等合理原因，且新工作与员工本职工作存在业务关联，有助于公司整体发展和员工职业能力提升，也可能是合理的。
再者，关注对员工权益的影响。若新工作地点大幅增加员工通勤成本、工作强度与薪资待遇不匹配、工作环境显著变差等损害员工利益的情况，该安排可能不合理。
若员工认为公司安排不合理，可先与公司沟通协商，了解安排的意图和具体情况，寻求妥善解决方案。若协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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