劳动合同和劳务派遣合同的不同是什么？劳动合同与劳务派遣合同有多方面不同。合同主体上，前者是劳动者与用人单位，后者涉及三方。工作管理、合同期限、薪资福利和法律责任方面也有差异，如前者由用人单位管，后者日常工作由用工单位管等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同和劳务派遣合同的不同是什么
劳动合同与劳务派遣合同存在多方面不同：
1.合同主体：劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，建立的是直接的劳动关系。而劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者与劳务派遣单位签订合同，再由派遣单位将其派至用工单位工作。
2.工作管理：签订劳动合同的劳动者由用人单位直接管理，需遵守用人单位的各项规章制度。劳务派遣合同中的劳动者，日常工作管理由用工单位负责，但劳动关系在劳务派遣单位。
3.合同期限：劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。劳务派遣合同一般为两年以上的固定期限合同。
4.薪资福利：劳动合同中，劳动者的工资福利由用人单位直接确定和支付。劳务派遣合同里，劳动者的工资由劳务派遣单位支付，用工单位向派遣单位支付服务费用。且劳务派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
5.法律责任：劳动合同中，用人单位承担全部用人风险及法律责任。劳务派遣合同中，派遣单位和用工单位按法律规定和合同约定承担相应责任。
二、工作十年未签订劳动合同补偿如何
工作十年未签订劳动合同，劳动者可获相应补偿。
若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的主张有仲裁时效限制，司法实践中不同地区处理方式有别。部分地区支持自劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持；部分地区则根据整体情况综合判断。
此外，若用人单位存在其他违法解除劳动关系的情形，劳动者还可根据工作年限主张违法解除劳动关系的赔偿金，工作十年可获得二十个月工资的赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
三、没有和企业签劳动合同怎样确定劳动关系
未与企业签订劳动合同，可通过以下方面确定劳动关系：
第一，提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水、工资条等，证明企业向劳动者支付劳动报酬，这是认定劳动关系的重要依据。
第二，参考用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件是劳动者为企业工作的直观体现。
第三，企业招聘时的登记表、报名表等招用记录也可作为证据，表明劳动者曾通过企业招聘流程进入企业。
第四，考勤记录能反映劳动者在企业的工作时间和出勤情况，是证明劳动关系的有力材料。
第五，其他劳动者的证言也有一定证明作用，同事可以证实劳动者在企业的工作情况。
在收集证据时，要确保其真实性和关联性。一旦有足够证据认定劳动关系，劳动者就能依法享有相应权益，企业也需承担相应法律责任。
以上是关于劳动合同和劳务派遣合同的不同是什么的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
