劳动合同到期后不续签应该怎么处理？劳动合同到期不续签分两种情况。用人单位不续签要按工作年限支付经济补偿，出具证明并办理转移手续；劳动者不续签要书面通知，做好交接。若单位提条件续订，劳动者不同意，单位无需补偿，双方都应依规避免纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期后不续签应该怎么处理
劳动合同到期后不续签分两种情况处理：
用人单位方面，若决定不续签，应依据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位要在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者方面，若不愿续签，需提前一定时间以书面形式通知用人单位。通知应明确表达不续签的意愿及最后工作日期。办理离职手续时，要与用人单位做好工作交接，交还公司财物、资料等。用人单位也应按照正常流程结算工资、开具离职证明。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。在处理不续签事宜时，双方都应遵循法律法规和合同约定，避免产生劳动纠纷。
二、没与员工签订劳动合同该受哪些惩罚
用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应法律后果：
-支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
-视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
举例说明，若员工入职后，用人单位超过一个月未签订合同，从第二个月起，员工就有权要求单位支付双倍工资。如果满一年都未签，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律风险和经济损失。
三、法律规定签订劳动合同要盖怎样的章
签订劳动合同盖章问题，依据法律规定，有以下要点：
其一，企业等用人单位与劳动者签订劳动合同时，通常加盖公章或合同专用章。公章代表单位的最高效力，能体现单位对合同的认可与承担责任的意愿；合同专用章则专门用于签订各类合同，其在合同签订方面具有同等法律效力。
其二，用人单位的人事部门章一般不具有签订劳动合同的效力。人事部门仅是单位内部的职能部门，不具备独立承担民事责任的能力，所以其印章不能用于签订劳动合同。
其三，分公司若依法取得营业执照或者登记证书，其公章或合同专用章可用于签订劳动合同；若未取得，则需总公司盖章确认。
在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同上所盖印章是否符合规定，以保障自身合法权益。一旦合同上加盖符合规定的印章，合同即对双方产生法律约束力。
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