工人上下班途中自己摔倒谁负责？工人上下班途中自己摔倒责任划分看具体情况。仅因自身原因摔倒通常自担责任；因道路施工缺陷、第三方侵权等特殊因素摔倒，责任认定不同；符合非本人主要责任的交通事故等情形，可认定工伤，单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人上下班途中自己摔倒谁负责
工人上下班途中自己摔倒，责任划分需视具体情况而定。
一般情况下，若仅因自身原因摔倒，比如走路不慎、突发疾病等，通常由工人自己承担责任。因为这种摔倒并非因工作原因直接导致，也不符合认定工伤的法定情形。
但如果摔倒存在其他特殊因素，例如道路存在施工缺陷、被第三方侵权等，则责任认定会有所不同。若是道路施工方未设置明显警示标志或采取安全防护措施，导致工人摔倒受伤，施工方可能需承担相应的侵权责任；若因第三方侵权行为致使工人摔倒，如被他人碰撞等，侵权的第三方要对损害后果负责。
此外，有一种特殊情况，即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若摔倒符合此情形（比如被机动车碰撞摔倒且本人非主要责任），则可认定为工伤，由用人单位按照工伤处理流程承担相应责任。
二、工人下班在宿舍死亡公司有责任吗
工人下班在宿舍死亡，公司是否有责任需根据具体情况判定。
若死亡原因是工作原因导致，比如工作中接触的有害物质在下班后于宿舍引发疾病致死亡，公司可能需承担责任，此符合工伤认定中工作原因与工作相关联的原则。
若死亡是宿舍存在安全隐患所致，如电线老化引发火灾等，公司作为宿舍管理方，未尽到安全保障义务，需承担相应责任。
然而，若死亡是自身突发疾病且并非因工作原因诱发，同时宿舍不存在安全问题，公司通常无责任。像自身原有严重疾病在宿舍突发离世，公司一般无需担责。
但实践中，即便不符合工伤认定，基于人道主义等因素，公司可能会给予一定的慰问金等补偿。具体责任认定需依据事实及相关法律规定进行，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工人在工地下班后摔伤了找谁赔
工人在工地下班后摔伤，赔偿责任的归属需根据具体情况判断：
首先，若下班途中因交通事故等非本人主要责任的伤害导致摔伤，可认定为工伤，赔偿责任通常由用人单位承担。用人单位需在规定时间内为工人申请工伤认定，认定成功后，工伤保险基金将按规定支付相应待遇，如医疗费用、停工留薪期工资等；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位自行承担全部赔偿责任。
其次，若摔伤并非发生在下班途中合理路线，或并非因交通事故等法定情形，而是在宿舍等生活区域因自身原因摔伤，一般难以认定为工伤，通常由工人自行承担责任。但如果宿舍存在安全隐患，且该隐患与摔伤有直接因果关系，比如楼梯扶手损坏未及时维修，导致工人摔倒，那么用人单位可能需承担一定赔偿责任，具体责任比例需根据实际情况判定。
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