个体户请员工未签劳动合同怎么赔偿？个体户请员工未签劳动合同要担责。用工超一月不满一年，要支付双倍工资，最长十一个月；满一年视为订立无固定期限合同，应补签并付双倍工资。劳动仲裁时效一年，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个体户请员工未签劳动合同怎么赔偿
个体户请员工未签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资，但最长不超过十一个月。例如，员工入职后第二个月到第十二个月期间，个体户未签订合同，需支付这十一个月的双倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，维护自身合法权益。
二、大学生能否与用人单位签订劳动合同
大学生能否与用人单位签订劳动合同，需根据具体情况判断。
一般来说，已毕业的大学生具备劳动者主体资格，能与用人单位签订劳动合同。其与用人单位建立的是劳动关系，双方的权利和义务受劳动法和劳动合同法的调整与保护。
未毕业的大学生，如果是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不能签订劳动合同。例如，大学生利用周末或假期到餐厅、超市等兼职，这种情况通常属于劳务关系，应签订劳务协议。
不过，若未毕业大学生已基本完成学业，不再有课程安排，且用人单位对其按正常劳动者管理，双方签订了类似劳动合同条款的协议，可认定存在劳动关系，所签协议可视为劳动合同。
总之，大学生能否签劳动合同，关键在于是否具备劳动者主体资格以及双方形成的是何种用工关系。
三、解除劳动合同赔偿金计入什么科目
解除劳动合同赔偿金在会计核算上，应计入“管理费用——辞退福利”科目。
从会计原理来讲，解除劳动合同给予员工的赔偿金属于企业的一项辞退福利支出。企业在辞退员工时产生的这笔费用，并非与日常生产经营直接相关的成本，所以不计入产品成本等科目。管理费用核算企业为组织和管理企业生产经营所发生的各项费用，辞退福利符合其范畴，因此应计入该科目。
在账务处理时，当企业决定解除与员工劳动关系并给予补偿时，应借记“管理费用——辞退福利”，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”；实际支付该赔偿金时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”，贷记“银行存款”等科目。这样的处理符合会计准则的要求，能够准确反映企业的费用支出和财务状况，也有利于企业进行成本核算和财务分析。
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