交社保了没签劳动合同算单位违法吗？单位交社保却不签劳动合同违法。按规定，单位应在用工一月内签合同，社保不能替代。不签合同易引发纠纷，劳动者权益难保障，可要求双倍工资。遇此类问题可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、交社保了没签劳动合同算单位违法吗
单位交社保但没签劳动合同属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。缴纳社保仅能证明双方存在劳动关系，不能替代书面劳动合同。
不签订书面劳动合同会使劳动者和用人单位双方的权利义务缺乏明确的书面约定，容易引发劳动纠纷。对劳动者而言，在工资待遇、工作岗位、工作时间等方面可能面临不确定性，合法权益难以得到有效保障。
对于这种情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果遇到此类问题，劳动者可以先与单位协商，要求签订书面劳动合同。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、兼职应该签劳动合同还是劳务合同
兼职签劳动合同还是劳务合同，需根据具体情况判断。
若兼职人员与用人单位构成劳动关系，应签订劳动合同。这种情况通常是指兼职人员受用人单位管理，遵守其规章制度，按单位安排进行工作，工作具有持续性和稳定性，单位支付劳动报酬。比如大学生在某企业长期固定时段兼职，接受企业考勤管理等，此时签订劳动合同能保障兼职人员作为劳动者的权益，如获得最低工资保障、加班工资等。
若兼职人员与用工方是平等的民事主体关系，仅提供特定劳务，工作自主性较强，不接受严格的单位管理，就应签订劳务合同。例如兼职翻译、临时搬运工等，按完成的工作量获取报酬，双方权利义务主要依据劳务合同约定。劳务合同的主体双方地位平等，适用民法等相关法律。
所以，判断签订哪种合同关键在于双方关系的性质，劳动关系签劳动合同，民事劳务关系签劳务合同。
三、解除劳动合同经济补偿金的诉讼时效
解除劳动合同经济补偿金的诉讼时效受劳动争议相关法律法规约束。
一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在这一年里，当事人应及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果超过仲裁时效申请仲裁，且无正当理由，可能会丧失胜诉权。
若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的十五日也是一个重要的时间节点，若未在该期限内起诉，仲裁裁决即发生法律效力。
所以，劳动者在遇到解除劳动合同经济补偿金纠纷时，要留意一年的仲裁时效和十五日的诉讼时效，及时采取法律措施维护自身合法权益。
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