确定劳动关系后社保就可以全部补交吗？确定劳动关系后，社保不一定能全部补交。用人单位有义务为劳动者按时足额缴社保，理论上可补之前未缴部分，但受地区政策、材料是否齐全、单位特殊情况等因素限制，应及时与社保机构沟通。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、确定劳动关系后社保就可以全部补交吗
确定劳动关系后，社保并非一定能全部补交。
根据相关规定，用人单位与劳动者确定劳动关系后，有义务为劳动者按时足额缴纳社保。若之前存在应缴未缴情况，理论上可以进行补交。但补交社保会受多种因素限制。
一方面，不同地区社保补交政策存在差异。有些地区对补交条件、期限等有严格规定，比如可能限制只能补交一定时间内的社保，超出规定期限则无法补交。
另一方面，补交手续需提供相应材料，如劳动合同、工资发放记录等，以证明劳动关系和未缴纳社保期间。若材料不全，可能影响补交办理。
此外，若用人单位存在欠费、破产等特殊情况，也会影响社保补交的实施。
所以，确定劳动关系后，应及时与当地社保经办机构沟通，了解具体补交政策和流程，按要求准备材料，争取合法权益。
二、拿到劳动仲裁裁决书怎么申请执行
拿到劳动仲裁裁决书后申请执行，按以下步骤进行：
1.确认裁决书生效：仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决作出即生效；非终局裁决，若双方在规定期限内均未向法院起诉，裁决书生效。
2.准备申请材料：包括申请执行书，写明申请执行事项、理由等；生效仲裁裁决书原件；申请人身份证明材料，如身份证等；被申请人身份信息及可供执行财产线索。
3.确定管辖法院：向被执行人住所地或者被执行的财产所在地基层人民法院申请执行。
4.提交申请：将准备好的申请材料提交给有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行审查，符合条件的予以立案。
5.配合执行：立案后，法院会采取查询、冻结、划拨被申请人银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等执行措施。申请人应配合法院工作，及时提供相关线索和信息。
三、有年假单位不让休可以劳动仲裁吗
单位不让休年假，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排年休假。若单位确因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意后可不安排，但需按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
当单位不批准年假且未依法支付相应报酬时，劳动者的合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等；还要提供关于年假的证据，像年假申请记录、与单位沟通年假事宜的聊天记录或邮件等。
劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，单位不让休年假，劳动者有权申请劳动仲裁来保障自身的休假权和获得相应报酬的权利。
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