把员工变为无底薪合伙人协议需要买社保吗？员工转变为无底薪合伙人后是否买社保，要看双方实际法律关系。若存在劳动关系，如有人身、经济、组织从属性，公司要为其买社保；若为真正合伙关系，无劳动关系特征，公司无需买。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、把员工变为无底薪合伙人协议需要买社保吗
员工转变为无底薪合伙人后是否需要购买社保，要依据双方实际法律关系判断。
若虽名为合伙人协议，但员工与公司仍存在劳动关系，公司就有义务为其缴纳社保。判断劳动关系存在与否，可从以下方面考量：一是人身从属性，员工需遵守公司的考勤、规章制度等；二是经济从属性，员工的主要经济来源依赖于公司的业务活动；三是组织从属性，员工的工作是公司业务的组成部分。例如，员工日常需按时到公司打卡上班，接受公司的工作安排和管理，即便没有底薪，收入靠业务提成，也属于劳动关系，公司应为其买社保。
若双方是真正的合伙关系，合伙人投入资金、共享收益、共担风险，不具有劳动关系的特征，公司则无需为其缴纳社保。比如合伙人自主开展业务，不接受公司日常管理，按合伙协议分配利润，此时不存在劳动关系，没有社保缴纳义务。
二、中介员工签合同吗
中介员工与中介公司应当签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
中介员工为中介公司提供劳动，接受公司管理，获取劳动报酬，双方形成劳动关系。签订书面劳动合同对双方权益保障意义重大。对员工而言，合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、休息休假等重要条款，能保障其合法权益，在遭遇工资拖欠、加班无补偿等问题时，合同是维权的重要依据。对中介公司来说，签订劳动合同能规范用工管理，明确双方权利义务，降低劳动纠纷风险。
若中介公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为双方已订立无固定期限劳动合同。所以，中介员工应积极要求与中介公司签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。
三、中介没有员工合同吗
中介公司通常需要与员工签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司作为用人单位，与员工存在劳动关系，就有义务签订合同。
签订合同对中介公司和员工都有重要意义。对员工而言，合同能保障其合法权益，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等关键信息。若发生劳动纠纷，合同是重要的维权依据。对中介公司来说，签订合同能规范用工管理，降低法律风险，避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律责任。
不过，实际中可能存在中介公司不与员工签订合同的情况。若员工遇到此类问题，可先与公司协商，要求签订合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
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