用人单位是否可以要求劳动者交押金？用人单位不能要求劳动者交押金，《中华人民共和国劳动合同法》有相关规定。若用人单位违规，劳动行政部门会责令其退还押金并罚款，造成损害要赔偿。劳动者遇到变相收押金可拒绝、投诉维权，求职要增强法律意识。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位是否可以要求劳动者交押金
用人单位不可以要求劳动者交押金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位收取押金的行为，侵犯了劳动者的合法权益。如果用人单位违反此规定，劳动行政部门可责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
实践中，有些用人单位以保证金、风险金等各种名义变相收取押金，同样是不合法的。劳动者遇到此类情况，有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。劳动者在求职过程中应增强法律意识，了解自身权利，遇到不合理要求时及时采取合法途径解决。
二、解除劳动关系经济补偿金的规定是什么
解除劳动关系经济补偿金规定如下：
1.支付情形：用人单位向劳动者支付经济补偿，主要包括用人单位与劳动者协商一致解除、用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形。
2.补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4.支付时间：用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、去劳动局申请劳动仲裁和投诉有什么区别
去劳动局申请劳动仲裁和投诉存在以下区别：
1.处理方式：劳动仲裁是一种准司法程序。仲裁委根据双方提供的证据和陈述，依法作出具有法律效力的裁决。投诉则是劳动行政部门对用人单位的违法行为进行监督检查。劳动部门调查核实后，会对违法单位作出行政处罚等处理。
2.提交主体：劳动仲裁由劳动者或用人单位向仲裁委提出申请。投诉一般是劳动者向劳动行政部门反映用人单位的违法情况。
3.目的：申请劳动仲裁主要是为了解决劳动争议，如确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。投诉是为了纠正用人单位的违法行为，维护劳动市场秩序和劳动者的合法权益。
4.程序：仲裁程序相对复杂，有严格的受理、审理、裁决等环节。投诉的处理程序相对简便，劳动部门主要是调查核实并作出处理决定。
5.效力：仲裁裁决具有强制执行力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。投诉处理决定主要是督促用人单位改正违法行为，若用人单位不履行，劳动者需通过其他法律途径进一步维权。
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