工厂上班突发疾病有赔偿吗？工厂上班突发疾病赔偿分情况。48小时内抢救无效死亡视为工伤有赔偿；未在48小时内死亡一般不算工伤，若工厂交医保可按政策报销，工厂有错致无法享受医保的要担相应费用，企业内部可能还有救助补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂上班突发疾病有赔偿吗
在工厂上班突发疾病是否有赔偿，需分情况来看。
如果突发疾病经抢救在48小时内死亡的，这种情况可视为工伤，应当按照工伤保险的相关规定享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
若突发疾病没有在48小时内死亡，则一般不能认定为工伤。但如果工厂为员工缴纳了基本医疗保险，员工可按医保政策报销医疗费用。并且，如果工厂存在未依法缴纳医疗保险等过错行为，导致员工无法享受医保待遇的，员工可要求工厂在医保报销范围内承担相应的医疗费用。
另外，根据企业内部的相关福利政策或集体合同约定等，也可能会有一定的救助或补偿措施。
二、工厂上班受伤怎么处理
在工厂上班受伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤后应第一时间前往附近正规医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理，避免延误治疗导致伤情加重。
二是报告单位。尽快将受伤情况告知工厂相关负责人，如车间主管、安全管理部门等，让单位了解事故发生经过。
三是申请工伤认定。一般由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
四是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
五是享受工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
三、工厂上班受伤了怎么办
在工厂上班受伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤后应立即前往附近正规医疗机构进行治疗，确保自身生命健康安全，同时注意保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续索赔的重要证据。
二是申报工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
四是主张赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤赔偿待遇。
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