上下班途中受伤是否可认定？上下班途中受伤是否认定工伤依具体情况定。途中遇非本人主责交通事故等可认定，如上班路被撞且负次要等责任；合理时间走合理路线遇意外也可能认定。但因故意犯罪等导致受伤不能认定，需综合多因素考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上下班途中受伤是否可认定
上下班途中受伤是否可认定为工伤，需根据具体情况判断。
其一，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在上班路上，被机动车碰撞受伤，且经交警部门认定职工承担同等责任、次要责任或者无责任的，这种情况可认定工伤。
其二，在合理时间内，其他合理路线的上下班途中发生意外，也可能认定工伤。例如职工为避开交通拥堵，选择相对不那么常规但合理的路线，在此途中受伤且符合相应条件的。
但如果是职工在上下班途中，因自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致受伤的，则不能认定为工伤。总之，上下班途中受伤能否认定工伤，要结合事故性质、责任划分等多方面因素综合考量。
二、上下班途中受伤公司怎么赔偿
上下班途中受伤，公司是否赔偿需根据具体情况判断：
-若属于工伤：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。此种情况下，员工可享受工伤待遇。公司若依法为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；公司需承担部分停工留薪期工资等。若公司未缴纳工伤保险，则由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-若不属于工伤：比如员工自身负主要责任的交通事故等情况导致受伤，公司一般无需承担工伤赔偿责任。但可能根据公司内部规章制度，给予一定的人道关怀或其他福利性质的补助等。
总之，上下班途中受伤能否获得公司赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件，需按相关规定进行认定和处理。
三、上下班途中发生意外伤亡怎么赔
上下班途中发生意外伤亡的赔偿，需根据具体情况确定：
一是认定为工伤的情况。若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，职工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二是不属于工伤的情况。如果意外伤亡是因本人主要责任的交通事故等原因导致，或者是其他与工作无关的意外事件，如自身突发疾病等，一般不能认定为工伤。此时，需根据具体责任划分和保险情况进行赔偿。若涉及第三方侵权，可向侵权方主张人身损害赔偿，包括医疗费、护理费、死亡赔偿金等；若有商业保险，也可依据保险合同获得相应赔偿。
以上是关于上下班途中受伤是否可认定的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
