劳动合同中有违约金是不是违法的？劳动合同中有违约金不一定违法，要依具体情况判断。按《劳动合同法》，仅两种情形单位可与劳动者约定违约金，即提供专项培训、约定保密及竞业限制。除此两种，单位不得约定由劳动者担责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同中有违约金是不是违法的
劳动合同中有违约金不一定违法，需根据具体情况判断。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、解除/终止劳动合同不合法说明了什么
解除/终止劳动合同不合法意味着用人单位或劳动者的解除、终止行为不符合法律规定。从用人单位角度看，可能存在以下情况：
其一，实体违法。例如在员工无严重过错、不能胜任工作等法定情形下，随意解除劳动合同；或者在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内解除合同。
其二，程序违法。如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资便解除劳动合同；裁员时未按规定向劳动行政部门报告等。
从劳动者角度看，若劳动者未按法定程序，如未提前三十日（试用期内未提前三日）书面通知用人单位就擅自离职，也属于解除劳动合同不合法。
解除/终止劳动合同不合法会带来相应法律后果。对于用人单位，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于劳动者，因其违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
三、关于不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿
不签劳动合同只签劳务合同的赔偿问题，需先判断双方实际构成的是劳动关系还是劳务关系。若经认定构成劳动关系，即便签的是劳务合同，也应按未签劳动合同处理。
按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，是从用工满一个月的次日起开始，最长不超过11个月。
例如，劳动者入职后，用人单位以劳务合同代替劳动合同，经劳动仲裁或法院认定双方为劳动关系，且劳动者工作了6个月都未签订劳动合同，那么用人单位应支付给劳动者5个月的二倍工资差额。
若用人单位满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同。
劳动者主张赔偿时，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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