用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿？用人单位提前解除劳动合同赔偿分三种情况：劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定过错，合法解除无需赔偿；依第四十条、四十一条解除，需支付经济补偿；违法解除且劳动者不要求继续履行等，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿
用人单位提前解除劳动合同的赔偿分以下情况：
第一，合法解除且无需支付赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，用人单位解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。
第二，需支付经济补偿的情形。用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第三，支付赔偿金的情形。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同到期单位不续签如何补偿
劳动合同到期单位不续签，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
工作每满一年，单位需支付一个月工资标准的经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、签订无固定期限劳动合同条件是什么
签订无固定期限劳动合同有以下条件：
1.协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这体现了双方的意思自治，只要达成共识即可签订。
2.法定情形：
-劳动者在该用人单位连续工作满十年。这种情况保障了长期为单位服务的劳动者的权益，使其有更稳定的职业预期。
-用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。这是针对特定改革情况对部分劳动者的保护。
-连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这要求劳动者在工作中表现符合规定，且经过两次固定期限合同的考验。
3.视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。
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