中介派遣公司签合同给自己吗？中介派遣公司需与劳动者签订书面劳动合同，这能明确双方权利义务、保障劳动者权益，合同应含工作内容等必备条款。若公司不签，劳动者有权要求，超一月不满一年未签要付双倍工资，可协商或维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、中介派遣公司签合同给自己吗
中介派遣公司应当与劳动者签订合同。根据法律规定，劳务派遣单位也就是中介派遣公司，需要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。
这一要求是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。劳动合同应包含必备条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等。通过签订合同，劳动者能清楚知晓自身权益和工作安排，派遣公司也需按合同约定履行义务。
若中介派遣公司不与劳动者签订合同，劳动者有权要求公司签订。若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者遇到派遣公司不签合同的情况，可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、人才派遣合同签几年
人才派遣合同即劳务派遣协议，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
之所以这样规定，是为了保障被派遣劳动者的就业稳定权。相较于一般劳动合同，该规定要求派遣单位与劳动者签订的合同期限较长，避免短期化用工给劳动者带来权益损害。
同时，派遣单位需按月向劳动者支付报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这样即使劳动者暂时没有被派往用工单位工作，其基本生活也能得到保障。所以，人才派遣合同至少要签二年，具体时长派遣单位和劳动者可根据实际情况在二年以上协商确定。
三、中介派遣是签什么合同
中介派遣涉及两类合同。其一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立书面劳动合同。该合同需明确必备条款，包括用人单位和劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。而且，劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
其二，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。此协议要约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应根据工作岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
综上，中介派遣模式下，劳动者与派遣单位签劳动合同，派遣单位与用工单位签劳务派遣协议，以此明确各方权利义务。
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