未成年人重复犯罪怎么判
一、未成年人重复犯罪怎么判
未成年人重复犯罪的量刑需综合多方面因素考量。对于已满十六周岁的未成年人,应根据其所犯具体罪行,按照相应的刑法条文定罪量刑。
如果是已满十四周岁不满十六周岁的未成年人重复犯罪,仅对特定的严重犯罪承担刑事责任,如故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪等。在此年龄段重复犯罪,同样需依据具体犯罪情节来确定刑罚幅度。
对于不满十四周岁的未成年人重复犯罪,因其未达到刑事责任年龄,不构成犯罪,但可能会进行专门的矫治教育措施。
在司法实践中,未成年人重复犯罪会被视为量刑的酌定从重情节。法院会考虑其过往犯罪记录及此次犯罪的主观恶性、危害后果等,在法定刑幅度内从重处罚。同时,也会遵循教育为主、惩罚为辅的原则,尽量给予其改过自新的机会,如适用缓刑、社区矫正等非监禁刑措施,以帮助其更好地回归社会。
二、未成年上当引流是犯罪吗
未成年参与上当引流行为是否构成犯罪需视具体情况而定。
若未成年人未满12周岁,根据刑法规定,其实施任何危害行为均不负刑事责任,即不构成犯罪。
已满12周岁不满14周岁的未成年人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。如果上当引流行为符合上述严重犯罪情形且经法定程序核准追诉,才构成犯罪。
已满14周岁不满16周岁的未成年人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。上当引流行为若涉及这些特定严重犯罪类型,则构成犯罪。
已满16周岁的未成年人犯罪,应当负刑事责任。若其参与上当引流达到犯罪程度标准,同样构成犯罪。
此外,即便未成年人不构成犯罪,其监护人仍可能需承担民事赔偿等责任,同时,会对未成年人进行必要的教育、矫治和保护措施,以避免其再次实施类似不良行为。
三、未成年时犯罪能进企业吗
未成年时犯罪,在其成年后进入企业工作,一般是存在可能性的。
企业在招聘员工时,通常会进行背景调查。对于有过犯罪记录的未成年人,企业会综合多方面因素考量。一方面,企业会关注犯罪的性质、情节严重程度以及犯罪时未成年人的具体年龄等情况。如果犯罪情节较轻,且已过一定年限,比如一些轻微盗窃等初犯且犯罪时年龄较小,可能对其进入企业的影响相对较小。另一方面,不同行业和企业对员工背景的要求各异。一些对人员品德、诚信要求极高的行业,如金融、教育等,可能会更谨慎对待有犯罪记录的求职者;而一些劳动密集型、对员工品德要求相对不那么严格的行业,或许接受度会稍高一些。
总体而言,未成年时犯罪不必然阻碍其成年后进入企业,但会面临企业更为严格的审查和评估,能否进入企业取决于具体犯罪情况及企业自身的用人政策。
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