上班路上受伤如何赔偿？上班路上受伤赔偿依情形定，交通事故且本人无责或次责可认定工伤，流程为单位30日内申请或职工等1年内申请，认定后鉴定伤残等级，赔偿项目有多项；非工伤受伤若有医保可报销部分费用，因第三人侵权可主张赔偿，要及时收集证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上受伤如何赔偿
上班路上受伤的赔偿需依具体情形判断。
若因交通事故受伤，且本人不负主要责任或全部责任，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。赔偿流程如下：首先，用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
若并非交通事故等符合工伤认定情形的受伤，如自己不慎摔倒等，一般不能认定为工伤。此时，若有医疗保险，可按医保规定报销部分医疗费用；若因第三人侵权导致受伤，可向侵权人主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费、营养费等。
建议及时收集相关证据，如事故证明、医疗诊断证明等，以便维护自身合法权益。
二、上班路上受伤了公司怎么赔偿
上班路上受伤是否由公司赔偿，需分情况而定。
如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况属于工伤。公司需按照工伤保险待遇进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。公司应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。认定为工伤后，按照相关流程享受工伤赔偿待遇。
如果是因自己的原因，如自己不小心摔倒、自身疾病发作等受伤，不属于工伤范围，公司没有赔偿责任，但如果公司有购买商业保险（如意外险等）且该事故符合保险条款规定，可能会得到商业保险的赔付。
三、上班路上受伤可以要求哪些赔偿
上班路上受伤能否获得赔偿以及可要求哪些赔偿，需根据具体情况判断：
-若属于工伤：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这种情况下，可享受工伤待遇，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可获得一次性伤残补助金等伤残待遇。
-若不属于工伤：比如自己不小心摔倒受伤等情况，一般无法认定为工伤。但如果是因第三人侵权导致受伤，比如被他人驾车撞伤，可要求侵权人承担民事赔偿责任，赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还有残疾赔偿金等。
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