进行劳动能力鉴定的期限是多长时间？劳动能力鉴定期限因情况而异。职工工伤治疗稳定或停工留薪期满应鉴定。设区市级鉴定委60日内出结论，可延长30日。对其结论不服，15日内可申请省级鉴定，省级60日结论，也可延30日，为最终结论。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、进行劳动能力鉴定的期限是多长时间
劳动能力鉴定的期限根据不同情况有所不同。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，其自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。
二、无营业执照单位能否认定劳动关系
无营业执照单位可以认定劳动关系。根据法律规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位与劳动者建立的用工关系，可参照劳动关系处理。
在判断双方是否存在劳动关系时，可从以下方面考量：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，虽无营业执照单位不具备合法经营资格，但劳动者符合主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
若双方存在上述情形，即使单位无营业执照，也可认定存在劳动关系。同时，劳动者权益受法律保护，如遇工伤等情况，单位或其出资人应给予劳动者一次性赔偿。若双方就劳动关系存在争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
三、劳动仲裁调解协议能否申请法院强制执行
劳动仲裁调解协议在一定条件下能申请法院强制执行。
若劳动仲裁调解协议是由劳动争议仲裁委员会主持达成，且该调解协议具有给付内容，一方当事人不履行的，另一方当事人可以持仲裁调解书向人民法院申请强制执行。这是因为劳动仲裁委员会作出的调解书，与仲裁裁决书具有同等法律效力，在一方不履行时，另一方有权通过司法途径保障自身权益。
但如果只是双方私下达成的劳动调解协议，并不具有直接向法院申请强制执行的效力。不过，经人民调解委员会调解达成的调解协议，双方当事人可以共同向人民法院申请司法确认，经法院确认有效的调解协议，一方拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。
所以，关键在于劳动仲裁调解协议的达成主体和性质，符合法定条件的仲裁调解协议能申请法院强制执行，以此维护当事人合法权益。
以上是关于进行劳动能力鉴定的期限是多长时间的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
