工人下班在宿舍睡觉突然死亡怎么赔偿？工人下班在宿舍睡觉突然死亡，赔偿需具体分析。认定工伤有相应赔偿项目及标准；不属于工伤单位通常无赔偿责任，有过错则担责。家属应先申请工伤认定，认定为工伤按程序索赔，非工伤可协商，协商不成走民事诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人下班在宿舍睡觉突然死亡怎么赔偿
工人下班在宿舍睡觉突然死亡，赔偿情况需具体分析。
若该死亡被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：丧葬补助金，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若不属于工伤，单位通常无法定赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，比如适当支付丧葬费等。不过，若宿舍存在安全隐患等单位过错因素，则需根据过错程度承担相应民事赔偿责任。
家属首先要及时向劳动保障部门申请工伤认定，提交相关证明材料。认定结果出来后，若认定为工伤，按工伤程序索赔；若不属于工伤，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。
二、下班时间突发疾病公司有责任吗
下班时间突发疾病，公司是否有责任需分情况判定。
若突发疾病是在工作场所和工作时间的合理延伸范围内，比如在下班途中从事与工作相关的收尾性工作而突发疾病，且满足《工伤保险条例》中视同工伤的情形，即在48小时之内经抢救无效死亡的，公司可能需承担相应责任，包括协助员工申请工伤认定、按规定支付相关待遇等。
若疾病并非发生在工作相关的合理范围内，仅是单纯下班时间、非工作场所突发疾病，通常公司无直接法律责任。但如果公司存在过错，比如未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受相应医保待遇，那么公司需在医保可报销范围内承担一定赔偿责任。
总之，判断公司责任关键在于疾病发生的具体情境、是否符合工伤认定标准以及公司有无过错行为等因素。
三、工人下班后摔倒公司需要赔偿吗
工人下班后摔倒，公司是否需赔偿需视具体情况而定。
若满足以下情形，公司可能需承担赔偿责任：一是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害摔倒，这种情况可认定为工伤，公司需按工伤规定承担相应赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。二是摔倒与工作存在紧密联系，例如因工作原因需加班后摔倒，或者从事与工作相关的收尾性事务摔倒，经认定属于工伤的，公司也要负责赔偿。
若不满足上述条件，比如下班后纯粹因个人原因摔倒，与工作毫无关联，且不符合工伤认定情形，公司通常无需承担赔偿责任。
总之，判断公司是否需赔偿关键在于确定摔倒情形是否符合工伤认定标准，若存在争议，可通过申请工伤认定，由相关部门依法作出判定。
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