劳动教养了还能判刑吗？劳动教养制度已废止，施行时它与判刑性质不同，前者是行政强制措施，针对违法或轻微犯罪者；后者是刑事处罚。被劳教者若行为构成犯罪仍会被判刑，劳教期可折抵刑期，曾被劳教不影响判刑。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动教养了还能判刑吗
劳动教养制度已废止，在其施行期间，劳动教养与判刑性质不同。劳动教养是一种行政强制措施，针对有违法或轻微犯罪行为但不够刑事处罚的人；判刑则是法院对犯罪人依据刑法作出的刑事处罚。
即便被劳动教养，后续若发现其行为构成犯罪，仍可能被判刑。比如，某人因小偷小摸被劳动教养，期间司法机关发现其还参与了盗窃团伙系列重大盗窃案，符合盗窃罪构成要件，就会被追究刑事责任，由法院判刑。
司法实践中，若劳动教养执行期间发现新罪或漏罪，会按刑事诉讼程序处理。最终被判刑的，劳动教养期限可折抵相应刑期。所以，曾被劳动教养不影响因犯罪被判刑。
二、劳动仲裁能起诉几次吗
劳动仲裁后起诉次数需分情况来看。
通常，劳动争议案件经过劳动仲裁后，当事人若对仲裁裁决不服，向法院起诉属于一审程序。在一审判决后，若一方或双方当事人对判决结果不满意，可在规定期限内上诉，启动二审程序。也就是说，一般情况下围绕一次劳动仲裁结果，当事人起诉总共能有两次机会，一次是一审起诉，一次是二审上诉。
不过，存在特殊情形。比如二审判决为终审判决，正常不能再就同一纠纷再次起诉。但如果有新的事实、证据等符合法定再审条件的，当事人可申请再审。不过再审并非普通的起诉流程，而是对已经生效的判决、裁定等法律文书进行纠错的程序。所以严格从起诉角度，一般对应一次劳动仲裁结果是一审、二审两次起诉机会。
三、劳动人身损害必须仲裁吗
劳动人身损害不必须仲裁。
劳动人身损害纠纷处理途径多样。若属劳动争议范畴，比如劳动者在工作中受伤，与用人单位就工伤认定、赔偿等问题产生纠纷，且该纠纷在劳动争议受案范围内，那么仲裁是前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
但如果是劳务关系中的人身损害，像个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，这类纠纷不属于劳动争议，无需经过仲裁程序。双方可直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。
所以，劳动人身损害是否需仲裁，要根据具体的法律关系和纠纷性质来确定。
以上是关于劳动教养了还能判刑吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
