怀孕期间解除劳动合同生育津贴如何赔偿？怀孕期间用人单位解除劳动合同违法。生育津贴赔偿分两种情况：员工要求恢复劳动关系，单位正常缴社保，否则按产假前工资付产假工资；不要求恢复，单位付赔偿金和生育津贴损失。员工可协商，不成则通过仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕期间解除劳动合同生育津贴如何赔偿
怀孕期间用人单位解除劳动合同属违法解除。关于生育津贴赔偿，有以下要点：
其一，员工可要求恢复劳动关系。恢复后，用人单位需正常为员工缴纳社保，员工生育后可按规定从生育保险基金领取生育津贴。标准通常是按照用人单位上年度职工月平均工资计发。若用人单位未按规定为员工缴纳生育保险费，导致员工无法享受生育津贴，用人单位应按照员工产假前工资标准支付产假期间工资。
其二，若员工不要求恢复劳动关系，用人单位除需支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还需赔偿生育津贴损失。生育津贴损失计算方式一般为，以员工本人产假前工资为基数，结合法定产假天数来确定。例如当地规定产假天数为128天，员工产假前月工资为5000元，生育津贴损失大约为5000÷30×128元。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
二、用人单位两年不签劳动合同,员工怎么索赔
用人单位两年不签劳动合同，员工可按以下步骤索赔：
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。所以员工需尽快收集证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系及入职时间等关键信息。
其次，员工可与用人单位协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
最后，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。若员工对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。
不过，自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，员工还可要求单位补签无固定期限劳动合同。
三、合同到期不续签怎么申请劳动仲裁
合同到期不续签申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：
1.确认仲裁范围：明确用人单位到期不续签是否符合应支付经济补偿的情形。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
2.收集证据：准备能证明劳动关系和合同到期不续签事实的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3.撰写仲裁申请书：写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）、事实和理由。
4.提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。通常是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
5.受理与审理：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，双方当事人需按时参加庭审。
6.等待裁决：仲裁庭审理后会作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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