用人单位排除劳动者权利可以解除合同吗？依据《劳动合同法》，劳动合同要遵循多项原则，若用人单位在合同中排除劳动者权利，条款无效。劳动者遇此情况可解除合同，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知，必要时可立即解除，还能获经济补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位排除劳动者权利可以解除合同吗
用人单位排除劳动者权利，劳动者可以解除合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若用人单位在合同中排除劳动者权利，该条款因违反公平原则而无效。当用人单位以这种排除劳动者权利的方式严重侵害劳动者合法权益时，劳动者享有解除劳动合同的权利。
比如，用人单位在合同中规定劳动者放弃获得加班费的权利，或者排除劳动者享受带薪年休假的权益等，这些都属于排除劳动者权利的情形。在此情况下，劳动者可依据法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，提前三日通知即可。若用人单位的行为导致劳动者立即解除合同的必要，劳动者无需事先告知用人单位。
同时，因用人单位过错导致合同解除，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿。
二、以下哪些条款是劳动合同中可以约定的内容
劳动合同中可以约定的内容主要分为必备条款和可约定条款。
必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，包括用人单位与劳动者的基本信息，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
可约定条款则是用人单位与劳动者根据实际情况协商约定的内容，常见的有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。例如，双方可以约定试用期的期限、工资待遇等；对于涉及商业秘密的岗位，可以约定保密条款和竞业限制条款，明确劳动者的保密义务和竞业限制的范围、期限等。
综上所述，劳动合同中的必备条款是必须约定的，可约定条款由双方根据具体情况协商确定是否在合同中约定。
三、员工不愿意解除劳动合同,拒不签字怎么办
当员工不愿意解除劳动合同且拒不签字时，可按以下方式处理：
首先，明确解除理由是否合法合规。若属于法定可解除情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司应收集充分证据。例如员工违反制度的相关记录、工作绩效不达标等材料。
其次，向员工送达解除通知。可以采用多种送达方式，如直接送达，将解除通知当面交给员工；若员工拒绝接收，可采用邮寄送达，在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”，保留好快递底单和签收记录。若邮寄无法送达，还可通过公告送达，但公告送达一般适用于联系不到员工的情况。
另外，公司需遵循法定程序。若解除理由是经济性裁员等，要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
最后，员工若对解除有异议，可能会申请劳动仲裁或提起诉讼。公司应积极应对，准备好相关证据材料，以证明解除行为的合法性和合理性。
以上是关于用人单位排除劳动者权利可以解除合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
