上班迟到扣50一次违法吗？在另一种截然不同的情况下，若用人单位未能建立相关的规章制度，或者未曾将这些规章制度公开展示并告知员工，那么便无法以迟到早退为由对员工进行罚款，否则便构成了违法行为。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班迟到扣50一次违法吗
这并不符合法律规定。
根据现行法律法规，劳动者的工资通常是他们通过从事劳动来获得的对价。
在正常情况下，雇主不得随意扣除劳动者的工资。
如果雇主已经依据法律法规和公司内部规章制度的规定，制定出明确的关于上班迟到、早退应予扣减工资的规定，并且对于这些规章制度已经进行了公开公布，并且充分通知了每一位员工的话，那麽在这种情况下，由于员工的不当行为导致的上班迟到、早退而被扣减工资就是合法的。
反之，如果雇主未能制定相关规章制度，或者虽然有相关规章制度，但是并未进行公开公布，也没有充分通知到每位员工的话，那么就不能够以员工的上班迟到、早退作为扣减工资的理由，否则这样的行为将会被视为违法行为。
二、上班超过12小时合法吗
根据我国劳动法律法规的相关规定，员工每天的工作时长不应超过法定标准，即每天工作时间不宜过长，且需要确保每周的工作总时长不超出法定限制。具体来说，我国现行的工时制度要求劳动者每日工作时间不得超过八小时，而每周的平均工作时间则不可超过四十四小时。
在特殊情况下，企业或单位可向有关部门申请适当延长工作时间，但需注意的是，延长后的工作时间每天不得超过三小时，同时，每月的累计工作时间也不能超过三十六小时。一旦超过上述规定，便属于违法行为。
三、上班不允许带手机合法吗
大体而言，企业限制员工携带手机上班是否合法取决于工作性质。倘若职位要求高保密性、抗电磁干扰能力强或者安全风险较大，那么禁止携带手机可能具备合理性和合法性，同时该规定须事先通知员工并说明原因。
然而，若未有充足的合理性和必要性，仅因个人喜好而简单地禁止员工使用手机则可能构成违法行为。现今社会背景下，手机有的时候也成为了外部联络的关键途径。
因此，判定其合规性需要结合工作特性、公司规则的合理性及其制定流程是否合法来看待。如觉自身权益受侵害，可寻求劳工监管部门投诉或提出劳动仲裁申诉。
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