在公司上班只签合作可以吗？在公司上班仅签合作协议通常不行。劳动关系应以劳动合同确立，明确双方权利义务。仅签合作协议难保障劳动者权益，公司与员工多是劳动关系。劳动者为保障自身权益，应尽量签劳动合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司上班只签合作可以吗
在公司上班仅签订合作协议通常是不可以的。一般来说，劳动关系应当以劳动合同来确立，劳动合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。
仅签订合作协议可能无法充分保障劳动者的合法权益。比如在工作中发生工伤等意外情况，若没有劳动合同，劳动者可能在维权时面临诸多困难，难以认定劳动关系及享受相应的工伤待遇。
而且，从法律规定和劳动保障的角度看，公司与员工之间建立的通常是劳动关系，而非合作关系。合作关系更多适用于双方在商业等领域的合作行为，与劳动用工的性质和法律要求不同。
所以，为了保障自身权益，劳动者应尽量与公司签订劳动合同，以明确双方的法律关系和各自的权利义务。
二、签了合同不通知上班怎么办
若签订了合同却未被通知上班，你可采取以下措施。首先，仔细查看合同条款，确认合同中关于上班通知及相关事宜的约定，例如通知的期限、方式等。若合同有明确规定，可依据合同向对方主张权利。其次，尝试与对方取得联系，通过电话、短信、邮件等方式询问未通知上班的原因及后续安排，保留好与对方沟通的记录。若对方给出合理的解释且承诺尽快安排上班，可等待对方通知；若对方无法给出合理答复或长期拖延，你可以向对方发出书面催告，要求其履行通知上班的义务，并明确告知对方若仍不履行将采取的法律措施。最后，若对方在催告后仍未履行通知上班的义务，你可以根据合同约定或法律规定，向有关部门申请调解或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、签合同后不去上班会怎么样
签合同后不去上班可能会面临违约责任。合同通常会约定双方的权利和义务，包括劳动者的工作时间、工作内容等，同时也会规定劳动者无故不上班的违约责任。
如果合同中明确约定了劳动者未按约定上班属于违约行为，用人单位有权要求劳动者承担违约责任，如支付违约金、赔偿因劳动者违约给用人单位造成的损失等。用人单位可能会根据合同约定及实际情况，采取扣除工资、要求劳动者赔偿损失等措施。
另外，劳动者无故不去上班可能会影响其自身的信誉和职业发展。用人单位可能会对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。如果劳动者多次无故旷工，用人单位可能会认为其缺乏工作责任心和职业道德，从而对其在行业内的声誉产生负面影响。
总之，签合同后不去上班是一种违约行为，劳动者应遵守合同约定，按时履行工作义务。如确有特殊情况不能上班，应及时与用人单位沟通协商，避免产生不必要的法律纠纷和损失。
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