请问申请劳动仲裁的申诉表应该怎么写呢？申请劳动仲裁时，申诉表即劳动仲裁申请书，应包含双方信息，如申请人和被申请人基本信息；仲裁请求，要明确合理；事实和理由，详述争议经过并引用法规；落款需申请人签名和注明日期。撰写要真实准确，可附证据清单，不确定可咨询。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请问申请劳动仲裁的申诉表应该怎么写呢
申请劳动仲裁时，申诉表即劳动仲裁申请书，应包含以下内容：
1.双方信息：写明申请人和被申请人的基本信息。申请人是劳动者，需写清姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式；被申请人是用人单位，要写清单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
2.仲裁请求：明确具体的仲裁请求事项，比如要求支付拖欠工资的具体金额、支付经济补偿金的数额等。请求要清晰、合理且有法律依据。
3.事实和理由：详细阐述劳动争议的事实经过。包括入职时间、工作岗位、工作内容、争议发生的原因、经过和结果等。同时，说明支持仲裁请求的理由，引用相关法律法规。
4.落款：申请人签名，并注明申请日期。
撰写时需确保内容真实、准确，语言简洁明了。如有相关证据，可在申请书后附上证据清单。若不确定某些内容如何填写，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师。
二、劳动争议申请仲裁的时效期间一般为几年
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年的时效期间内，若出现当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、没有任何证据,可以提起劳动仲裁申请吗
没有任何证据也可以提起劳动仲裁申请。劳动仲裁受理并不以申请人持有证据为前提条件。根据法律规定，只要申请人与本案有直接利害关系、有明确的被申请人、有具体的仲裁请求和事实理由、属于仲裁委员会的受理范围和管辖范围，仲裁委就会受理申请。
然而，缺乏证据会使申请人在仲裁过程中面临较大风险。仲裁的裁决主要依据证据来认定事实。若申请人没有证据支持自己的主张，被申请人又不认可相关事实，申请人的仲裁请求很可能得不到仲裁委的支持。
所以，建议申请人在提起劳动仲裁前，尽可能收集与案件相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。即使没有直接证据，也可以通过间接证据形成证据链来证明自己的主张。若确实难以收集证据，也可在仲裁阶段申请仲裁委调查取证或者向法院申请证据保全等。
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