法律规定公司更名后原来的劳动合同还有效吗？公司更名后原劳动合同仍有效。依据法律，用人单位名称变更不影响合同履行，这只是常规变更，未改变公司主体资格和双方权利义务。双方应按原合同履约，若公司违约，劳动者可依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、法律规定公司更名后原来的劳动合同还有效吗
公司更名后原来的劳动合同仍然有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司更名属于用人单位名称的变更，这只是公司在运营过程中的一项常规变更，并不涉及公司主体资格的实质性改变，也未对劳动者与用人单位之间的权利义务关系产生本质影响。
原劳动合同所约定的双方权利和义务内容，依然对更名后的公司和劳动者具有法律约束力。公司和劳动者都应按照原劳动合同的约定，继续履行各自的义务，享有相应的权利。例如，劳动者需按约定提供劳动，公司也应按合同支付工资、提供劳动条件等。若公司以更名为由，不履行原劳动合同义务，劳动者可依法维护自身合法权益。
二、劳动合同到期后不续签应该怎么处理
劳动合同到期后不续签分两种情况处理：
用人单位方面，若决定不续签，应依据《劳动合同法》向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，用人单位要在终止劳动合同时出具终止劳动合同证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者方面，若不愿续签，需提前一定时间以书面形式通知用人单位。通知应明确表达不续签的意愿及最后工作日期。办理离职手续时，要与用人单位做好工作交接，交还公司财物、资料等。用人单位也应按照正常流程结算工资、开具离职证明。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。在处理不续签事宜时，双方都应遵循法律法规和合同约定，避免产生劳动纠纷。
三、没与员工签订劳动合同该受哪些惩罚
用人单位未与员工签订劳动合同，需承担相应法律后果：
-支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者合法权益。
-视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定或约定的解除情形，用人单位不能随意辞退劳动者。
举例说明，若员工入职后，用人单位超过一个月未签订合同，从第二个月起，员工就有权要求单位支付双倍工资。如果满一年都未签，双方将被视为已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免承担不必要的法律风险和经济损失。
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