经济纠纷跟劳动纠纷区别？经济纠纷与劳动纠纷有诸多区别。主体上，前者广泛，如企业合同纠纷；后者特定，如公司与员工工资争议。产生原因不同，适用法律有别，解决途径也不一样，劳动纠纷仲裁是诉讼前置程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、经济纠纷跟劳动纠纷区别
经济纠纷与劳动纠纷存在多方面区别：
1. 主体：经济纠纷主体广泛，包括平等民事主体的法人、自然人和其他组织，像企业间的合同纠纷。劳动纠纷主体特定，是用人单位与劳动者，如公司与员工因工资产生的争议。
2. 产生原因：经济纠纷基于经济活动中的权利义务关系，涵盖合同、侵权、不当得利等，例如买卖双方因货物质量和价款产生的矛盾。劳动纠纷源于劳动关系，围绕劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，常见的有拖欠工资、违法解除劳动合同等。
3. 适用法律：经济纠纷主要适用民法、商法等，如《民法典》中关于合同的规定。劳动纠纷适用劳动法和劳动合同法等，保障劳动者合法权益。
4. 解决途径：经济纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼解决，仲裁需双方事先约定。劳动纠纷先进行协商、调解，协商调解不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉，劳动仲裁是诉讼前置程序。
二、经济纠纷和劳动纠纷区别
经济纠纷和劳动纠纷存在多方面区别：
- 主体不同：经济纠纷主体广泛，包括平等民事主体的法人、自然人、其他组织，如企业间的合同纠纷；劳动纠纷主体特定，是用人单位和劳动者，像公司与员工之间的纠纷。
- 纠纷内容：经济纠纷围绕经济利益，涵盖合同履行、侵权赔偿、知识产权等领域，比如买卖双方因货物质量产生的争议；劳动纠纷聚焦劳动权利义务，涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除等，像拖欠工资、违法解除劳动关系等问题。
- 解决途径：经济纠纷可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，仲裁需有仲裁协议，诉讼由法院审理；劳动纠纷先协商、调解，协商调解不成，可申请劳动仲裁，这是必经前置程序，对仲裁结果不服，才可向法院起诉。
- 适用法律：经济纠纷主要适用《民法典》等民事法律法规；劳动纠纷适用《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规。
了解这些区别，有助于准确识别纠纷类型，采取合适的解决方式，维护自身合法权益。
三、经济纠纷可以去劳动局吗
经济纠纷一般不可以去劳动局解决。劳动局主要处理的是劳动关系相关的纠纷，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中出现的争议，以及工资支付、工伤认定、社会保险缴纳等涉及劳动者权益与用人单位义务的问题。
而经济纠纷涵盖的范围更广，通常涉及平等主体之间在经济活动中产生的各类纠纷，比如合同纠纷、债权债务纠纷、投资合作纠纷等。这些纠纷不属于劳动局的受理范畴。
解决经济纠纷，通常可以通过以下途径：一是双方协商，自行达成和解协议；二是申请第三方调解，由中立的调解机构协助解决；三是依据事先或事后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；四是向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决。
所以，当遇到经济纠纷时，应根据具体情况选择合适的解决途径，而非寻求劳动局的帮助。
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