在工厂上班签了合同不去会怎么样？签订合同后不去上班有多种情况及后果。未入职提前通知只需承担缔约过失责任；已入职无故旷工，工厂可依规处理，连续旷工严重可解除合同且不付补偿金，若致工厂经济损失还可要求赔偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班签了合同不去会怎么样
与工厂签订劳动合同后不去上班，可能产生以下不同情况及相应后果：
若在签订合同后尚未正式入职，提前通知工厂表明无法前往工作，通常只需承担一些缔约过失责任，比如赔偿工厂为招录所支出的部分合理费用，如招聘信息发布成本、面试组织成本等。但如果因自身原因无故不去且未提前通知，可能给工厂的正常招录计划造成影响，工厂有权追究相应责任。
若已经入职，在合同期内无故不去上班，属于旷工行为。工厂可依据内部规章制度，对旷工行为进行处理，如警告、扣减工资等。连续旷工达到一定天数，严重违反工厂规章制度的，工厂有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
此外，若劳动者的行为给工厂造成了实际经济损失，比如因突然离岗导致生产停滞产生的损失，工厂还可要求劳动者进行赔偿。
二、在工厂上班没有签合同怎么办了
若在工厂上班未签订劳动合同，可按以下情况处理：
（一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起，劳动者有权要求工厂支付双倍工资，最多可主张11个月。
（二）要求签订劳动合同。劳动者可与工厂协商，要求其尽快与自己签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。
（三）若工厂拒绝签订且存在其他违法行为，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿。比如工厂未依法缴纳社会保险等，劳动者以此为由解除劳动关系，工厂应支付经济补偿金。
若与工厂协商不成，劳动者可收集在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
三、在工厂上班两年以上的被解除有赔偿金吗
如果在工厂上班两年以上被解除劳动合同，是否有赔偿金需要分情况来看。
（一）如果工厂是违法解除劳动合同，那么劳动者是有赔偿金的。赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作两年以上，那么应支付的赔偿金为每满一年支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果是符合法定情形的合法解除，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等，这种情况下工厂不需要支付赔偿金，可能也不需要支付经济补偿。
（三）如果是双方协商一致解除劳动合同，工厂需要按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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